温州文成探索“共富经理人”模式 让更多村民实现“家门口”就业-全球快报

近日，“漈上工坊”共富经理人启动大会在温州市文成县百丈漈镇召开。现场，来自温州文成经济开发区33家企业的“共富经理人”与百丈漈镇人民政府签订共建共富合约，拉开了当地村企同心、同频共建共富合作的序幕。

(资料图片仅供参考)

什么是“共富经理人”？据了解，今年10月，百丈漈镇在打造共富工坊区域特色品牌“漈上工坊”时催生出“共富经理人”这一新职业，其连接了村企合作的需求与资源、产业发展的现实与远景、职工成长的起点与未来，充分释放了产业富民效应。不同于企业发展经理人，“共富经理人”的签约前提是有一定实体产业基础，在本地民众创业增收、村集体经济壮大等方面有带动、指导和奉献作用的致富能人。

赵东远是“共富经理人”之一，其将观赏花木种植养护技术作为人生事业，并于2013年成立文成县第一个观光农庄。今年，百丈漈镇探索“共富经理人”新模式，他第一时间报了名，经多方审核后成功聘任。

据悉，痴迷园林技艺的赵东远已申请8项造型树木技术专利。他发动乡亲们种植苗木，把多年来的“看家本领”倾囊相授，又通过统一规模回收成品造型树托底市场，带动当地农民增收致富。

截至目前，赵东远和技术团队已带动周边村民种植苗木800多亩，先后为文成全域旅游及美丽乡村绿化提供花木、景观树苗60多万株，色块苗800多万株，有力带动了周边108名农户实现“家门口”就业。

和赵东远一样，受聘“共富经理人”的林芳梅也书写着自己的乡村共富故事。曾在外经商的林芳梅回到当地创办了一家制造业公司，通过向农村剩余劳动力和重点群体定向招工、定岗招聘，鼓励村民们在工作中学技术、学管理，培养了一批“工一代”“创一代”。

“共富经理人”不仅是一个称呼，更是一份责任。

据了解，企业法人代表、高层管理者、技工人才等有意向签约“共富经理人”的，通过相关审核后实施聘任制，任期3年。对成功聘任的“共富经理人”，根据其共富实践开展、公益性岗位提供、富民增收达成情况等“业绩”，定期开展月度“共富之星”评比、季度“共富之星”比拼、年度“共富之星”表彰，对获得季度或年度“共富之星”的，分别给予5000元、15000元的奖励。

“首批我们共签约33名‘共富经理人’，有了他们的加入，既弥补农户管理能力的欠缺，又能解决企业可持续发展缺乏人力资源支撑的问题。”百丈漈镇党委书记钟晓炜说。

据悉，下一步，当地将依托未来乡村创建，深化拓展“共富经理人”的内涵和外延，配套出台金融扶持、子女入学、租金减免、税费优惠等激励机制，进一步协调未来产业与乡村富裕的耦合优化路径，更好助推山区农民增收致富，构建“产村人”深度融合发展新格局。

原标题：温州文成探索“共富经理人”模式让更多村民实现“家门口”就业