在温州，你找到合意的工作了吗？

就业，一头连着万家灯火，一头连着城市发展。又是一年开学季，一批大学新生们提着行李箱，踌躇满志地跨入校园。很多人会问，今年6月份毕业的应届毕业生都找到工作了吗，温州近几年大学生就业形势究竟如何？

日前，市委政研室、温州日报联合推出的“问需于民　问计于民”——民生一线调研，围绕当前高校毕业生就业现状的焦点问题，倾听大学生们对创业、就业的需求，以及求职过程中遇到的实际困难。同时，专家学者也纷纷建言献策，指出唯有优化大学生创业、就业环境，“稳存量、扩增量”，才能促使“慢就业”与“待定族”找到合意的工作岗位。

一场招聘会

(相关资料图)

温州向高校毕业生发出“招贤令”

今年8月，在市人民大会堂里，一场“来温州•创未来”2023高校学子温州行启动仪式，吸引了众多来自市内外高校实习生、海归硕博人才代表参加。

就业是最基本的民生，应届高校毕业生更是就业的“风向标”。

早在今年6月，市委政研室就组织开展了《温州市2023届高校毕业生就业问题的调查问卷》，针对大学生就业需求设置调查问卷。同时，为了鼓励高校毕业生留温就业、创业，温州还组织了多场人才招聘活动。

招聘现场，刚出校门的大学生们表达了各自的求职需求。其中有部分应届毕业生表示虽然就业形势严峻，但获取招聘信息的渠道也不断扩宽，除政府部门组织的现场招聘会外，各大网站如智联、猎聘、boss直聘也为他们提供了不少就业机会。当天下午，市内外高校实习生、海归硕博人才代表组成14个分团，由市人才中心（留服中心）和各县（市、区）人力社保局接送至属地单位参观、考察、实习，让更多高校学子了解温州，促进留温就业创业。据统计，仅一场招聘会接收简历1043份，达成意向190人。

此外，新业态成为高校毕业生创业、就业的“新宠儿”。不少求职大学生表示曾在抖音、小红书等视频电商平台进行过“创业”，而选择新业态的主要原因是积累工作经验，收入相对较高，工作相对自由并且贴合自己的兴趣。他们希望今后的招聘会能增加新业态相关岗位，满足就业的多元需求。

一线访谈

新业态为大学生提供就业的“新赛道”

新技术、新业态催生的新职业，正释放出新的就业机遇。而高校毕业生拥有较强的专业能力，对新事物天生敏感，因此不少新业态岗位受到他们的热捧，如网络带货主播、跨境电商、外卖小哥、民宿管家……这些新业态不仅引领了就业新风向，也开启了高校毕业生多元就业的尝试。

即将研三毕业的小单在就业上非常焦虑。最近她经常在小红书和微博上寻找与就业相关的信息。考虑到目前在温州的生活成本，就业成了摆在她面前的一道坎。与小单的犹豫不决不同，直播带货的王枢则在网络主播的岗位上干得风生水起。他介绍，自己主要从事童装和食品直播，每天固定6小时，前期需要花2至4小时做准备工作。目前主播的薪资待遇为8000元底薪+提成，如果月销售额超过40万，大约可以收入2万。

应届毕业生冯鲸颖同样选择了电商主播这个职业，结合自己商务英语和广告设计方面的专长成为小红书的博主。对于目前这份工作，冯鲸颖表示较满意，不仅收入可观而且时间自由。冯鲸颖说：“目前阶段直播带货，但仍会继续关注一些新的赛道机会和好的项目。以后会继续提高自己的商演主持能力，朝双语主持发展。”

当然，也并不是每一个初出茅庐的高校毕业生都能找到心仪的工作。去年，22岁的张孙忠从三门峡社会管理职业学院毕业后，首先在餐饮业找到了一份工作。受疫情影响，餐饮店没多久就关门歇业，他也被迫转行成了一名外卖小哥。而外卖员、快递小哥、网约车司机等，虽然也是新业态下的新职业，但“门槛低”与“频跳槽”并存非常显现。张孙忠表示只将其作为就业的“过渡期”，今后会择机转行。

问计专家

打好“幸福牌”，引才更能留住才

据数据统计，今年我市高校毕业生数量创历史新高，但是问卷调查也显示，高校毕业生“慢就业族”和“待定族”日趋突出。温州要怎样引导高校毕业生更好就业？市委政研室日前组织专家学者开展专项调研，为高校毕业生就业“把脉问诊”。他们认为，“稳存量，扩增量”，引才之后的关键，要用“幸福牌”留住人才。

浙江工贸职业技术学院创业教育骨干教师申珊珊认为，造成部分高校毕业生成为“慢就业”和“待定族”的原因，一方面可能是因为毕业生家庭条件较好，还有一种情况是毕业生没有找到理想的工作的无奈之举。对此，她建议高校从就业的角度采取干预措施，如深化校企合作，产教融合。其次是改变学生的就业观念，引导他们提高自身能力，适应当前就业形势。

温州商学院金融贸易学院专任教师王佰茹则认为，提高高校毕业生就业率要打“幸福牌”。除了加强校企合作，定向培养外，还要加大各项鼓励大学生就业的优惠政策。她说，温州商学院曾做过一个统计，发现毕业留温的，基本都是温州本地生源，而外地学生毕业后，选择留温就业的不多。而造成这一结果的重要原因是福利政策吸引力不大。

王佰茹以大学生的住房补贴为例，指出补贴下发时间滞后，额度偏少等都会影响毕业生留温就业的积极性。她建议温州要多角度关注青年的“软需求”，借鉴杭州、南京等地经验，推进“生活+N种可能”场景，打造“生活+工作+创业”的一体化人才公寓，形成适合全年龄段的多元业态并存的共享社区模式，用生活的“幸福牌”吸引更多毕业生落户温州。　

政策护航

助力高校毕业生“就好业”

毕业季，就业扬帆，政策护航。为了促进高校毕业生更好创业、就业，温州相关部门除了出实招、求实效，发布政策清单，助力高校毕业生“好就业”“就好业”外，还会为应届高校大学生提供实打实的就业帮扶。

今年6月，我市印发《温州市2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案》，其中的重点任务不仅包括了“高校毕业生等青年创业服务支持行动”，还提出要持续开展“百万岗位进校园”、百日千万招聘专项行动、大中城市联合招聘高校毕业生等招聘活动，聚焦高校毕业生等青年群体，重点组织线下招聘服务，提升品牌影响力。

要求高校毕业生集中的地区每周至少举办一次专业性招聘、每月至少举办一次综合性招聘，失业青年较集中的市县要定期组织小型专场招聘会，整合岗位资源进街道、进社区开展巡回招聘。逐校对接岗位需求，根据高校毕业生等青年群体学历层次、技能水平、就业意愿等，有针对性归集发布岗位信息，做好信息筛查，精准识别岗位群体，提升人岗匹配效率。

7月初，温州市人力社保局首次把高校应届毕业生招聘会摆在温州动车南站的广场上，吸引了不少高校毕业生。8月4日，2023高校学子温州行启动仪式上，温州向广大学子敞开胸怀，推介“510+行动计划”人才政策，部署大学生实习工作，介绍多项重磅人才服务举措及10亿元专项保障资金，实打实为各类人才就业创业提供服务。

9月8日，由温州市人力资源和社会保障局主办的“温州人才”直播间，还将举办高校毕业生就业专场直播带岗系列活动。这次直播活动精选温州市“5+5+N”产业代表企业，在线发布技术工程师、电子研发储备干部、主播管培生等438个优质岗位，吸引高校毕业生留温就业。

此外，为了降低高校毕业生与用人单位搜寻匹配难度，提高招聘求职的效率和精准度，温州还梳理重点项目、企业等用工岗位需求，向全国各高校就业处精准送达企业用工需求，并邀请高校毕业生参与温州引才专项活动。此外，温州对符合条件的创业项目按规定给予场地租金补贴、创业担保贷款、创业补贴等政策支持，“铺路架桥”，不断拓宽高校毕业生的就业路。