蓝领招聘平台这么多，该如何选择？-环球视讯

在买房买车这样的大事都可以通过网络来交易的时代，仍然坚持线下摸得着看得见的信息和事物才值得信任，显然是不合时宜的。不过，也有一些例外的情况。比如，求职找工作。

虽然不算是特别普遍的现象，但我们还是能够看到一些零星的新闻，因为求职找工作，误入了各类骗局。尤其对于缺乏社会经验的应届生和职场新人来说，看到这样的新闻，无疑是给原本就不多的安全感，更增加了几分焦虑。

其实，也大可不必过于担心，只要我们在求职找工作过程中，学会一些方法进行分辨，就能够识别出那些看一眼就不靠谱的招聘信息。

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而绝大多数有猫腻的打着招聘幌子的骗局，也很容易通过这些常识性的方法识别出来。求职找工作，首选正规的主流招聘渠道。网络上相对正规的主流招聘渠道，主要包括：

各大公司自己的校园招聘网站和社会招聘网站；主要为国企和央企服务的中智招聘；商业化的主流招聘网站和APP，诸如BOSS直聘、拉勾网、前程无忧、智联招聘和猎聘网等；还有一些事业单位的招聘会在本地的人力资源与社会保障部门的网站及官方自媒体账号上进行发布。

选择这些相对主流的官方渠道，是筛选靠谱招聘信息的第一步。

按需求选择

对于办公室技术人才，比如UI，AI，平面等。建议用boos直聘，可以直接跟直系领导聊。沟通起来不会有负担，还能提前了解后期上司的品行脾气等。

对于想要从事普通白领文员，或者工厂，销售，服务员等蓝领行业的人才，可以选择乐优聘，它的特点是直播带岗，降低皮包公司进行虚假信息欺诈外，还能提前了解一下工作环境。

对于不知道自己想从事什么行业的人呢，可以用乐优聘这样综合性的招聘平台。

按工龄选择

如果您已经从事某行业5年以上，是个骨干人才，那么可以选择猎聘。

从事行业3年以上5年以内，选择boos直聘，因为你至少已经很明白自己跟领导谈什么，怎么谈了。

那如果是3年以下，甚至是小白，应届生的话，选择乐优聘找工作，它有一个底薪曝光的机制，能快速让你了解到薪资结构，拒绝虚假工资。

求职者从屡屡被套路到顺利入职，通过乐优聘的直播招聘，求职者得到了信息更加真实透明，沟通更加畅通有效的求职体验。通过这样的全新尝试，也让乐优聘平台打通了全媒体渠道，通过更为多元的互联网招聘模式帮助企业找到合适的人才，帮助求职者找到满意的工作。