“69.4%的青年教师烦恼自己的收入太低，32%的教师烦恼住房条件差，更有48.8%的教师认为自己最烦恼的事情就是买不起房子!”由北京工业大学与中国社会科学院联合发布的研究课题显示，高校青年教师的低收入已经成为阻碍科研的重要因素。
调查涉及的学校有清华大学、中国人民大学、北京理工大学等18所高等院校，随机选择的青年教师共有455人，其中男性与女性各占50%左右。现在的大学教师至少是硕士，大多数都是博士毕业。正常的情况进入大学做教师时的年龄在26～29岁。
调研发现，许多高校的教学辅助人员不辅教师，专辅行政，年轻教师被用来做杂事。一些教授无法获得教辅人员的服务，要么事无巨细自己干，要么将杂事压至年轻教师，“在杂事中锻炼，先抬轿子再坐轿子”的制度安排将精力最充沛、科研想象力最旺盛、创造力最强的“学术青春期”消磨于杂事之中。
青年教师的年工资性收入(工资条或工资卡)平均为47757.85元;单位各种福利年收入平均为1937.05元;单位年终奖励性收入平均为5774.72元;2010年青年教师个人总收入平均值为64989.70元。数据显示，北京市高校青年教师工资收入不仅低于教师群体的平均收入，也低于北京市职工年平均工资。据北京市统计局数据，北京市2010年职工年平均工资为50415元。
期望工资与实际工资的差距较大，有56.5%的教师期望自己在单位的年收入在10万～15万元。而94.8%的教师则期望自己在单位的收入比目前的收入高，平均预期的年收入为119557.60元，实际收入则远低于教师们的期望。
在住房方面，租住公房的有129人，占28.4%;租住私房的有120人，占26.5%;自有住房的有174人，占38.4%;其他住房方式的有30人，占6.6%。租房的比例为54.9%。住房面积平均为61.45平方米，超过46%的青年教师的住房面积低于50平方米。
不满情绪也在增长，41.3%的青年教师认为，他们工作的努力程度在工资中并没有明显的反映，而50.4%的青年教师则认为他们目前的工资不能体现其个人价值。在这样的收入水平下，超过半数的青年教师(76.4%)都认为自己工作压力比较大。
在问卷调查中，青年教师对“收入的满意程度”的回答，表示“非常满意”的只有3人，占0.6%;“比较满意”的有53人，占11.8%;“一般”的有150人，占33.4%;不太满意的有141人，占31.6%;很不满意的有101人，占22.6%。很明显，超过一半的人对单位提供的薪酬表示不满意。
研究认为，高校青年教师收入较低，居住条件差，生活与工作压力较大，薪酬满意度较低，是高校中的弱势群体。关键是大学的制度安排，如何让他们有更多的时间和精力从事科研和创造性劳动。
