校长叫苦：
学校女教师过多，班主任难找，任课老师经常换
“最恼火的是请产假。女教师的产假是98天，本来教师紧缺，一学期也就教书4、5个月，如果学校同时有几个女教师请产假，这学期的教学任务只得找代课老师顶替。”巴中市一所农村中学校长称，随着二胎政策的放宽，一些女教师可能会生二胎，2次产假的假期，打破了学校正常的教学秩序。
“全校就几十个老师，同时有6名老师请产假，缺的教师去哪儿找?学生会不会接受?”巴中一所学校的校长叫苦不迭。
除此之外，班主任老师难找，也是令许多学校校长头痛的一件大事。“小学生年龄小，还能听老师的话。初高中学生不好管教，如果班主任老师没有威信，根本管不了不听话的学生。”一名高完中学校的校长直言，一些女教师性格温和，教育方式柔和，不适宜担任高中班级的班主任老师。因难以找到合适的班主任，学校的中层领导只得兼任班主任老师。
原因分析：
工作琐碎、工资待遇低，愿当教师的男性越来越少
为何越来越多的女性愿意当教师，而男性则很少选择教师这个职业呢?巴中新报记者了解到，造成巴中市中小学男女教师比例失衡的原因，有家庭、社会和个人观念等因素。
“在巴中刚任教的老师，一个月领到手的工资也就2000元左右。除了人情、吃喝拉撒外，所剩无几，这点钱咋养得起一个大男人?”一名刚转行的老师称，很多大学毕业生报考教师，只想暂时找一个工作。一有机会，他们要么辞职经商，要么转行到其他部门，从而导致男教师大量流失。
巴中一中学校长告诉记者，相对而言，教师这个职业对于女孩子的吸引力更大一些。“女教师工作稳定，生活有规律，接触的人不复杂，而且一年有3个多月的假期，不仅有充足的时间带娃娃，而且还可以教娃娃学习。”该校长称，因女教师有诸多优点，致使很多人把择偶对象确定为女教师，女教师因此非常吃香，这也是很多女大学生热衷报考教师的原因之一。
业内人士认为，巴中如果再不采取措施，今后的中小学可能全是清一色的女教师，这不利于教育行业的整体、均衡发展。要改变这种现状，需要采取提高教师待遇等措施来吸引更多的男教师从事教师这一职业。
专家提醒：
男女教师各有优点，比例应该持平
“女孩子性格温柔，情感细腻，所以比较容易走进小学生的内心。”巴中市教育专家认为，女教师具有亲和力，非常适合给低龄段的孩子当老师。但部分女教师具有柔弱性，不利于部分高龄阶段学生的教育。
一些教育专家认为，与男老师相比，女老师更加细心、耐心。所以，一般孩子都比较亲近女老师。但很多男老师在处事上可能要比女老师更独立果断，性格也更自信幽默，而这也是在孩子的教育中不可缺失的。
“幼儿园以及小学阶段，老师对孩子的影响是非常大的。在对孩子性格塑造、思维方式的培养上，男教师有着女教师难以替代的作用。相对于女教师而言，男教师性格比较粗犷，更加严厉，能‘镇得住’学生，尤其是调皮的男孩子。另外，男教师教学思路比较开阔、教学思维更加灵活，能给学生提供比较广阔的认知视野。”专家说，“不仅孩子们需要男老师，学校同样也需要男老师。”
巴中市一名省特级教师表示，孩子的人格养成和素质培养，就好像吃饭要注重营养搭配一样，男女教师缺了谁都不行。“打个比方，我们都知道在孩子教育过程中，爸妈同样重要。女教师温柔、耐心、仔细、易接近学生;男教师有魄力、思想活跃、精力旺盛，对学生的引导能力强。对一所学校来说，男女教师比例持平才好。孩子的成长需要男女教师‘刚柔相济’的教育，性格才能更全面。”
