每年都有好多毕业生找不到工作，是社会劳动力过剩，是有些毕业生眼高手低，还是这些应届生能力差?今天咱们来说点大实话。
今天的报道中说：今年高校毕业生有765万人，创历史新高，加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万。前程无忧等机构于4月中旬发布的相关报告显示，2016年应届毕业生中，当公务员、创业或已经获得企事业单位就业机会的已达到了52.11%。
我相信这个就业数字是基本准确的，但我看到的另一面是：四月中旬距离毕业还有2.5个月，还有48%的毕业生没找到工作，还有接近600万的毕业生没找到工作。
前两年，大学生、90后成为创业热炒的主力军，潘石屹曾经透漏过一个数据，30岁以前创业失败率接近100%，能成功的真的是百里挑一。去年，我认识了中国传媒大学的一个大学生，他就在创业。接触了几次，我发现他在说的、叙述的东西，我是经常性听不懂，全是新媒体、新概念、互联网新玩法，完全超出我的认知水平，搞得我非常的惶恐，难道我在CCTV待了几年变得傻掉了?我是计算机硕士竟然听不懂他们在讲互联网怎么玩。经过长时间的惶恐和思索，我坚定的知道：他们的玩法不靠谱，太脱离实际。结果就不用说了，我是对的。以前由于我就住在高校附近以及工作的原因，我非常了解中国的大学生这个群体、了解大学教育。
为什么有的大学生毕业找不到工作?原因在哪?
（1）年少轻狂、眼高手低
为什么30岁以前创业成功几率低的可怜?这不仅是教育和思维方式的问题，如果仅仅是依靠一腔热情，而没有相关的阅历和经验的积累，无论在处理人脉、财务管理、真实的“用户需求”以及目标实现的“步骤”等方面，难免会有不足。
（2）对薪资不满
毕业生的规模相当庞大，竞争必然激烈。除非是高新技术类专业，在某些“无关痛痒”的岗位上，薪资水平是非常低的，可能是刚刚满足生存。这时候，很多年轻人心里会有不平衡：“我的价值不止如此”，而不是去想怎样通过在基层岗位上的努力，去赢得升职和加薪。
（3）礼节欠缺
现在很多大学生，不缺的是礼貌。见了长辈或师哥师姐，超级的热情：“老师好……师哥好……师姐好”，但缺的是礼节。什么是礼节?礼节是中国民族几千年文明的传承之一。而礼貌却是现代文明的基本要求。举一个简单的例子，鞠躬是礼貌，怎样鞠躬就是礼节，请人喝茶是礼貌，怎样斟茶就是礼节，无法给“礼节”下个完全准确的定义，但你的言谈举止中，礼节体现一个人的基本涵养。是的，现代文明中很多封建的尊卑观念是不对的，是该丢弃的。但是礼节呢?中国人的礼节，都能写一本书，尤其是在孔孟影响深后的山东。礼节体现在细微之处，现在很多中国人尤其是成功人士把礼节还是看的非常重。甚至，你的坐姿、说话的语气和用词，都能体现出你的礼节修养，这些在某些面试中影响较大。
最后一个最重要的原因 ，如果我是企业的面试官，我凭什么录用你?事业单位暂且不说，对于企业的面试官而言只有一点：如果你不能创造利润的话，我凭什么录用你？ 这句话对不对?简直对的令人发指。对于面试官而言，你得让我看到你有为企业“创造利润”的潜力或能力。如果招的岗位谁都能胜任，薪资肯定低。如果是薪资高一些的岗位，必然是：你得能为企业创造利润。
可惜的是，我们的大学教的是技术或课本知识，平时全是作业，考核多看的是分数和论文，毕业论文里经常有特别大众、不值得一说或者特别扯淡或者根本不合理、纯粹标新立异的论题(就是纯粹为毕业证)。我们的大学里，不教什么?不教生存能力，不教创造利润的能力，不教独立思维能力。这是(多数)大学教育的现状之一。学生靠实习?能学的东西很少，大学生基本被实习单位当做廉价劳动力，实习一天累得跟孙子似的，哪有时间思考：今天我学到了什么?没有思考的重复劳动，能有多少进步、又有多大的意义呢?
创造利润靠的是什么?是脑力，是你对已学知识的利用，是对新技术的了解，是创新和创意，是大学里踏踏实实、勤勤恳恳的不断思考、实践和进步。很多大学生很努力得做作业、写论文，却忘记了多一些思考：怎么去改进和弥补不足;很多大学生日复一日的混了几年拿到文凭，却忘记了现在的企业看的不是文凭，而更注重“创意”和 “能力”。
也奉劝现在的大学生，多问问自己：“假如我不能创造利润，企业凭什么录用我？
大学里没有“努力”的姿态，毕业必定面临社会的嫌弃。这里的“努力”不是读死书，不是所谓的“书本知识多渊博”。
