教师工资低，到底该不该涨?
一线教师是这样回答该问题的：
正方：应该涨工资
▼重视教育，应该从给教师涨工资做起
《教师法》规定，教师工资“应当不低于或高于公务员的平均工资。”可《教师法》出台13年，教师工资还是远低于公务员水平。教师该涨工资了，教师的工资低得实在是看不下去了。教育是国家的未来，重视教育应该从尊重教师的职业做起，应该从不再“折腾”教师做起，应该从给教师涨工资做起。
▼为何绩效把人骗?
作词一首，为教师呼喊!《水调歌头?教师涨工资》工资何时涨?巴眼望青天，不知政府说话，这次可准算。/我欲奔走相告，唯恐他人耻笑，心思肚里咽。/教改新画卷，岂能润心田。树欲静，风不止，发誓言。不应有诈，为何绩效把人骗?/物价又涨几许，生活不堪重负，谁付盘中餐。但愿心发善，教育见春天!
▼不提高农村教师待遇，农村教育的出路到底在哪里?
不提高农村教师待遇，根本留不住年轻人，农村教育又谈何充满生机和活力?正是因为我们年轻，热情，愿意投身农村，可是事业单位普涨工资却唯独把省招教师排除在外，叫我们怎么不寒心!如果我们都走，农村教育的出路到底在哪里?
反方观点：可以不涨工资
▼老师的工资还比较可以
老师的工资再涨，估计娃他爸、她妈们也得给东家涨工资了!现阶段，老师的工资还比较可以。
▼每次涨工资的时候，不要区别对待
经济发达地区与经济落后地区、城市与乡村、直属学校与非直属学校教师的工资差别很大，同工不同酬，请问如何缩小教师工资差距，提高经济落后地区、乡村及非直属学校教师待遇?特别是在每次涨工资的时候，不要区别对待。
▼与教师素质相比，工资真的没那么重要
虽然我是教师队伍中的一名，我也希望能收到合理涨工资的待遇，但说实话，目前中国教师的素质并不怎么样。所以工资排名垫底或是冒尖，真的没那么重要，重要的是，学校可以向孩子说真话吗?
其他观点：改善教师待遇，并非涨工资一条途径
▼加大住房公积金补贴
一些老师留言抱怨说，“现在工资2100，希望涨到2500，在广西北流的一个偏僻的小乡村呆八年了，缩衣节食也没办法凑一套房的首付。”“昆明房价均价8000多。我在市区公办学校，工作两年，月均收入3500不到，其他为零，买不起房子。”改善教师待遇，他们希望可以加大住房公积金补贴。
▼提供充足的培训进修机会
“除了涨工资，教师社会地位应该提高，多一些更新知识储备、货真价实的培训。工作之余，应该设法丰富教师生活，减少教师职业倦怠。”多一些有针对性的高规格培训，让老师们不断更新知识，提高技能，拓宽视野，开阔眼界，这对提升教师专业水平和职业福感都有帮助。
▼改革职称晋升制度，改为绩效工资
在工资收入分配上，一些老师希望改革教师职称评聘制度，改为绩效工资。“我认为晋级和涨工资不应该挂钩。晋级是名、涨工资是利，现在单位里很多这样名利双收的老师从一线退下来，干最清闲的工作。其他老师做最累的工作，却与晋级无缘。我和同事都认为，绩效工资最合理。”
