天键股份IPO靠“克扣”员工养老钱、看病钱实现盈利 上半年业绩“变脸” 净利润暴跌约54%-当前热讯

导读：在知乎上有这样一个问题——“如何看待天键股份招股书披露，近半员工2018、2019年「自愿放弃」五险一金，不然公司无法盈利？”这个问题引来了130个网友进行回答，浏览量达到36.5万。

而这个吸引了大量网友关注的问题，涉及一家正在IPO的公司。这家公司就是天键电声股份有限公司(以下简称天键股份)。11月11日，这家耳机ODM(代工)厂家将上会接受审核。

天键股份之所以引发巨大的争议，在于这家公司在报告期内，一度有超过50%的员工公司没有给他们缴纳社保。而天键股份给出的理由是：这些员工“自愿放弃”的。

(资料图片仅供参考)

然而，根据我国法律的规定，企业为员工缴纳社保，是法定的义务，不存在所谓员工“自愿放弃”，就可以豁免的。而天键股份通过不为大量员工缴纳社保，节省了大量的W，甚至如果天键股份一旦为这些员工补缴社保，就将处于亏损状态。而这样的一家公司，却要去所谓的“三创四新”的创业板上市。

“我头一次见到，一家准上市公司敢公然称自己如果不是压榨了员工的基本权力和待遇，我们都盈利不了。这种上市公司但凡有个脑子的投资人，你就说你怕不怕吧。”有知乎网友评论道。

还有知乎网友评论道“国内狗屎资本真够恶心的。我以为你是个高科技企业，盈利大把的来，合着，你就是个靠着压榨员工五险一金的国内狗资本。垃圾玩意，你这放抗战时期，算是啥？二鬼子的翻译官？

“通过压榨员工的社保，来实现勉强盈利，你赶快回家吧，收拾收拾，找个厂子打螺丝。”该网友还补充道。

当初，天键股份给超过半数不缴纳社保，其给出的理由是这些人“自愿放弃”。然而，到了2020年也就是天键股份冲刺IPO的关键期了，这些员工由突然“悔悟”了，95.61%的员工都要求企业必须缴纳社保了；到了2021年要求缴纳社保的员工比例进一步升高至98.32%了。

不上市时，就是超过50%的员工“自愿放弃”缴纳社保；即将要上市“圈钱”了，这帮员工又“幡然悔悟”了，强烈要求、踊跃参加要求缴纳社保了。可恶的资本家，真是既想当婊子，又想立牌坊，多么虚伪、多么无耻！！！

薛定谔的“自愿放弃”社保是虚伪还是无耻？

2018年，在国内互联网经济还很火热的时候，大强子(刘强东)曾接受央视的采访时说过这么一段话：“京东坚决根绝找外包公司，这样是羞耻的，这个本钱远远是不可以省的，不允许做的。”

“每个聘用人员，每个保安，每个保洁，每个快递员都必需跟京东直接签休息合同，不允许有一个员工去给我做外包。”刘强东还说，

“假如公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲他们60岁当前保命的钱，那是羞耻的钱，赚了多少都会让我的良知不安，我没有成就感，这家公司存在还有没有价值和意义呢。”(抛开大强子后来裤裆里那点事，出生农村的大强子对底层员工还是不错的)

当时，大强子说完这一番话之后，还被阿里巴巴的一位副总裁嘲笑。原话是，交五险一金是企业的法定义务，想不明白怎样还有企业家拿这些本应尽的义务去夸耀？“该给员工交的钱，千万别搞得跟施舍员工一样，这样特别不好。”

而阿里巴巴那位副总裁，可以说要么可以说是tooyoung,toonaive，要么说就是是“何不食肉糜”。这位副总裁脱离社会实际太久，对社会了解太小。他不知道在中国社会，只给员工缴纳最低的社保，甚至不给员工缴纳社保的企业是大有人在吗？这其中就包括了天键股份。

据天键股份招股书显示，2018年、2019年均存在近一半员工未缴纳“五险一金”的情况。以养老保险为例，2018年天键股份员工养老保险未缴纳人数为1111人，占比达到52.04%；而2019年天键股份员工养老保险未缴纳人数为1445人，占比达到52.09%。

缴纳社保，是企业的法定义务，不给员工缴纳社保，就如同不给国家交税一样，是严重的违法行为。而对于不给员工缴纳养老保险，天键股份给出的说辞是“员工自愿放弃”。

此言一出，立刻迎来了大量网友的嘲讽“当然是自愿啊，不‘自愿放弃’的话，就会被穿小鞋，然后公司找你问题，想办法辞退”。还有网友表示，“给你换岗位挖坑辞退，这样的企业不少。不过这家企业写到公告里太蠢了”。

也有网友表示，“我们公司都够差劲的了，也绝不会同意员工放弃社保啊。想都不要想，按全市最低工资标准也得给你交上。”“那是因为法律规定是强制的，可不管你自愿不自愿，都得交。”有网友跟帖道。

“我们当地一家公司不是上市公司，所有人必须交社保，自己不同意交不让上班。”还有网友表示。

网友大骂丧尽天良这种企业竟然还来“圈钱”？

天键股份为何不给大量员工缴纳社保，或者说，为何其允许员工“自愿放弃”。归根结底还是为了钱，为了经济利益，为了多从员工的嘴里抠出一份“血汗钱”出来。

事实上，根据测算，如果天键股份给这50%的员工补缴起社会保险及住房公积金。2018年和2019年天键股份需补缴1073.83万元和1235.15万元。也就是说为了省下这每年上千万元的钱，天键股份干出了很无耻的事情来。而这上千万元是员工的养老钱、看病钱、甚至可能是保命的钱。

而每年省下着上千万元，对于天键股份又意味着呢？根据天键股份招股书披露，2018年和2019年，天键股份的利润总额为1401万元和434万元。而公司“克扣”下的社保钱占当年利润总额的比例分别为76.64%和283.99%。

也就是说，如果算上补缴的社保，天键股份在2019年将是亏损状态。换言之，如果不“克扣”员工社保，天键股份就盈利不了，可能也上不了市，也就圈不了钱。

对于这种情况，网友看后也有各种评论。有的就说“这样的公司，只能去外国上市。太不遵守中国的法律了。”

还有的网友说，“连基本的社会责任都不承担，对于遵纪守法的企业也是恶性竞争”“应该禁止这样的公司上市套现圈钱”还有的网友更直接，直接骂天键股份“丧尽天良”。

上半年业绩“变脸”净利润暴跌约54%

当然，为了上市“圈钱”成功。2020年，也就是天键股份冲刺IPO的关键期了，公司员工由突然“悔悟”了，95.61%的员工都要求企业缴纳社保了；到了2021年要求缴纳社保的员工比例，进一步升高至98.32%了。

也就是说，不上市时，天键股份给超过50%的员工未缴纳社保，理由是这些员工“自愿放弃”的。而2020年，天键股份要冲刺IPO了，要上市“圈钱”6亿元了。

为了公司更大的利益，这些员工又突然的“幡然悔悟”了，强烈要求并且踊跃参加要求公司缴纳社保了。而且缴纳社保的比例迅速的升高了约40个百分点。这合乎常理吗？这真的是薛定谔的“自愿放弃”啊！

通过克扣员工的“养老钱”外，天键股份达到了粉饰财报的目的，而它粉饰财报的目的则是为了上市“圈钱”。如果说天键股份很有实力，或者说很有发展前景，那老百姓被割了“韭菜”也就算了，但是事实呢？

招股书显示，今年上半年，天键股份实现营收4.93亿元，同比下滑25%左右，归母净利润2930多万元，同比下滑54%左右，妥妥的业绩变脸。而今年全年的净利润，公司预计在最乐观的假设下，也将下滑15.48%。

天键股份之所以会出现业绩变脸，主要与大环境和公司的核心竞争力有关。一方面，天键股份是做耳机的，在俄乌战争、欧美通胀、国内疫情反复的背景下，老百姓都没钱了，全球消费电子市场遭遇史无前例的寒冬，包括耳机在内的手机周边产品市场状况也一地鸡毛，未来两年市场发展均极其堪优。另一方面，天键股份是最代工的，本来就是靠“压榨”员工赚点小钱，公司毛利率也就是18%左右，缺乏核心竞争力。