怎样正确的确定停工留薪期 停薪留职可以申请劳动仲裁吗？

怎样正确的确定停工留薪期

停工留薪期的确定方式如下：

1.停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定;停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

2.通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。用人单位可依据分类直接来确定停工留薪期的具体期限，然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书，该通知书由用人单位、工伤人员各一份。

停薪留职可以申请劳动仲裁吗

停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系，如果在停薪留职期间发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。