针对媒体报道的武钢集团或裁员1.1万人，武钢集团14日晚间通过官方微信发布声明称，记者仅通过电话与武钢相关人员沟通，并未到武钢实地采访，文中标题等多处表达失准，致使职工和社会公众产生歧义。
14日早有报道称，多位匿名的武钢集团在职员工表示，整个武钢集团或将裁员1.1万人，且将在明年全员减薪20%。据记者自三处可靠消息源证实，武钢集团近日确实开始大规模压缩员工数量。
一位钢铁行业从业人士对新京报记者表示，上述报道的裁员数字准确无误。他向记者发来了一份清单，其中显示武钢股份压缩员工数量为6196人;该清单显示其于12月8日印发、署名为武钢股份总经理办公室。
当被问及媒体所报道的大规模裁员计划时，武钢股份炼钢总厂一位负责人表示，现在公司方面确实有这方面计划，但不能全部相信网络传言，提质增效、降低人力成本，这是大势所趋。
武钢集团今晚声明中表示，目前并没有“裁员”，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。
不过，武钢集团表示，武钢股份作为上市公司，有权根据市场和企业发展需要自主作出经营决策，武钢集团作为最大股东表示理解和支持。同时，武钢集团强调，现在，国有改革处于关键时期，钢铁行业也正陷入“冰冻期”，武钢将通过不断优化劳动力资源，降低人力资源成本，提高劳动生产率。
声 明
12月14日7时50分，“界面”新闻客户端发布题为《武钢股份计划三个月内裁员逾6000人 武钢集团或裁员1.1万人》的消息。因记者仅通过电话与武钢相关人员沟通，并未到武钢实地采访，文中标题等多处表达失准，致使职工和社会公众产生歧义。目前，该文被多家网络媒体转载，对武钢企业形象和职工稳定造成负面影响。
为此，武钢党委工作部授权“幸福武钢”发布声明如下：
1.武钢集团目前并没有“裁员”。网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系;
2.武钢股份的薪酬采用“基薪(岗薪)+绩效”模式，其中，绩效部分随企业效益波动而作相应浮动。国家对中央企业也有“工效联动”的要求，职工收入要随企业效益变化同步浮动;
3.武钢股份作为上市公司，有权根据市场和企业发展需要自主作出经营决策，武钢集团作为最大股东表示理解和支持;
4.武钢集团作为中央企业，十分注重维护职工合法权益。涉及职工切身利益的改革政策均依法通过工会或职工代表大会收集职工意见，并与工会或职工代表协商确定;
5.现在，国有企业改革处于关键时期，钢铁行业也正陷入“冰冻期”，武钢将通过不断优化劳动力资源，降低人力资源成本，提高劳动生产率。武钢的改革和发展离不开全社会的理解和支持，媒体和公众可以通过武钢官方网站或者官方微博@幸福武钢 以及“幸福武钢”同名微信公众号了解相关信息。真诚感谢媒体和社会公众对于企业改革和发展的关注。
