随着十三中全会整体提高退休养老金制度，不少朋友会关心台湾养老金制度会不会也有所改变了?记者在采访台湾的退休制度，几乎每一个人都说：“哦，那复杂了”。因为在台湾，不同职业有不同制度，且不同制度的法规又一直在修订变化，退休金也有多种来源，因此，“即便那些振振有词在批评制度的人其实也说不清楚，能把自己的退休金算明白了就不错了。”一位接受采访的中学老师说。
退休年龄分两类：
劳工、军公教
依台湾现行的退休和退休金制度，适用人群大体分两大类，即老板是私人的劳工、老板是政府的军公教(军人、公务员、公立学校的教师)。
劳工退休分为劳工自请退休与强制退休两种情况。工作15年以上且年满55岁，或是工作25年以上的，可自请退休;年满60岁或因病不堪胜任工作者，强制退休。
劳工在依上述规定退休时，可以领到两笔退休金，一笔是劳保金，一笔是退休金。劳保金来源于社会保险，依“劳工保险条例”的支付规定领钱。退休金是强制雇主支付给劳工的钱。
公务人员任职5年以上年满60岁或任职满25年可自愿退休，年满65岁或因病不堪胜任职务者，强制退休。
军公教人员退休金包括依“军公教人员退休法”的退休金和依“军公教保险”支付的养老金。
农民没有老年退休金制度，台湾于1995年开始为65岁以上符合资格的“老农”，每人每月发放3000新台币。该方案在实施初期有排富条款，自1998年修正为人人有份，并将发放对象扩大到老年渔民。这属于台湾的福利津贴范畴。
退休金算法复杂：
大概拿到工资的七八成
劳工的退休金算法复杂，且有新、旧两种制度并行，旧制只能一次领取，新制可月领。按旧制举例说明，老李40岁，已任现职5年，月薪5万新台币，以此为基准计算，他60岁退休时，可一次领到438万新台币，如果他25岁加入劳保，到60岁退休时，还能领到189万新台币的劳保养老金，两项相加就是老李的养老钱。
如果是新制，则可按劳退金的户头按月支领。长期在一个单位工作的人按旧制合算，如果经常跳槽则选择新制合算，哪种适合自己，要自己精打细算。
无论选哪种，劳工月退休收入大概是退休前的七八成左右。
至于军公教的退休金，也由两部分组成，也是复杂的算式，退休后每月平均也是退休前收入的八成。
但是除了这八成的收入外，军公教退休后还有多项福利，比如退休金存入银行享受18%的补贴利息，因此，有人算过一笔账，有的军公教人员退休后不比退休前领的少，退休工资高达100%甚至110%。如果曾经身居高位，以台湾副领导人月薪33万新台币计算，退休时一笔可领走几百万新台币退休金，退休金享受18%的利息，那他的退休金利息都高过在位时的工资。
退休金领法多样：
分一次领、终生领等
台湾退休金的领法细说起来也让人头大，但总体上分为一次领和终生按月领。
劳工领取的退休金，来源于雇主按月缴纳的不低于劳工每月工资6%的金额，这笔钱存入劳工退休金个人专户，退休金累积带着走，不因劳工转换工作或企业倒闭而受影响。同时，劳工自己每月在户头上存入上限为工资6%的金额，这笔钱不计税。在这种情况下，劳工年满60岁即可领退休金，建立户头15年以上者，可选择终生按月领退休金，未满15年者，只能领一次性退休金。
而军公教人员的退休金支领就更复杂了，任职未满15年者，只能一次性领取;任职15年以上者，至少有5种支取方式，一次领、月领、领1/2的一次退休金和1/2的月退休金等。
退休保障不一样：
公务员好过劳工
台湾这几年的公务员考试一年比一年拥挤，可称千军万马过独木桥，并不是因为公务员的工资有多高，而是退休福利有保障。一位接受记者采访的台北人说：“如果你有小孩，他考上了每月工资2万新台币的公务员，也被IBM[微博]以每月8万新台币薪水录取，你让他选哪个?”我说：“要看他的志向。”他答：“你太书生气了，我会毫不犹豫劝他选公务员。”他算了一笔账，一个最没出息、从来没升职的公务员，退休时月工资5万新台币，如果他20岁工作，工作满30年就可以退休，活到85岁，要领35年退休金，如果他太太比他晚去世，他太太还可接着领他的一半退休金。如果是到IBM，除非公司跟你签30年聘用期，每月保障8万元，才能勉强达到公务员退休时的实际收入。
依据“公务人员退休法施行细则”、“学校教职员退休条例”、“陆海空军退伍除役官兵退除给予及保险退伍给付优惠储蓄存款办法”，台湾的公务员虽然薪水不高，但有多项退休福利，比如退休金随公务员工资调涨，子女比照现职者享受教育补贴，有三节慰问金，去世后配偶或无劳动能力的子女可接着领一半的退休金等。
此外，如果公务员被官派为公营企业、基金会的董事长，将不受退休年龄和公务员工资限制，更是“钱”途大好。
差距是历史造成：
当年曾有合理性
台湾现行的退休保障制度是以职业分类为基础建立的，不同职业的退休者保障也有所差异。公教人员及军人在公教人员保险、军人保险及退休抚恤制度的双层保障之下，保障的制度最为完善，经济风险的可能性最小。其次是劳工，虽有劳工保险及退休金制度，但是相比之下，保障程度低于公教人员。
近几年台湾的福利、保险制度相继亮起财务红灯，无论是健康保险还是退休保险都现负债黑洞，在此情况下，社会对公务员退休福利开始批评抱怨，甚至把公务员塑造成盘剥者。台湾当局也一再修改有关法规，缩小公务员与劳工的退休保障差别。比如1995年以后的公务员，不再享受退休金存进银行18%的利息。其实，当时这样的制度设计有其合理性，台湾七十年代工商业起飞，企业员工薪资暴涨，而军公教人员还领着物质艰困时期微薄的工资。为了吸引人才进入政府工作，也为了稳定军公教队伍，才有了退休金享受18%利息的制度。对于那个年代的大多数人来说，这不是特权，而是基本生活保障。比如上世纪七十年代末，一位老师以每月3000新台币工资退休，而他的儿子一工作每月就挣8000新台币，那这位老师退休后就靠退休金18%的利息补贴生活。