税前工资是什么工资?包括五险一金吗?为什么到手的工资越扣越少?
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资
最低工资标准是指应发工资，是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是在做了合理的扣除后，实际发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。
按国家相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低劳动报酬。各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，均适用此规定。劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
那么，税前工资包括五险一金吗?我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例)
扣款项目1:五险一金
北京的扣款比例是这样的：
养老保险：8%(个人账户)
医疗保险：2%(个人缴费)
失业保险：0.2%(个人缴费)
工伤保险：个人不用缴费
生育保险：个人不用缴费
住房公积金：12%(个人缴费)
养老保险
我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。
医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。
失业保险，按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。
住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。
工伤保险、生育保险个人不用缴费
综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。
扣款项目2:税
个人所得税
应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~
月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11.25元。