最近延迟退休的消息一个接着一个，在业内人士看来，这样的举动是人社部在为推进延迟退休做准备。有消息称，由于延迟退休关系到的人群范围非常广，所以人社部会采用“小步慢走”的策略，每年推迟几个月的退休时间，经过相当长的一段时间再达到法定退休的年龄。
延迟退休板上钉钉，网友意见大不相同
事实上，“延迟退休”这件事早在2012年就被提出了，当时只是提出了要加以“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”，四年后，该“研究”有了进一步的发展，人社部部长尹蔚民在上个月13日表示说，相关方案已初步成型，将在今年拿出，并且向社会来征集意见。而从出台、征求意见的过渡期，到正式实施，还有5年的时间。
虽然时间尚充裕，但是人人皆知延迟退休这件事是板上钉钉要实施下去了。对于这一事实，网友们纷纷在微博微信以及论坛上发表了自己的想法——
@小石三：刚工作第二年，现在就想退休好像还太远了些，有结果了再说吧。
@hita666：最遭殃的还是普通工人，我们辛辛苦苦工作，血汗钱交了社保，好不容易等到可以退休享福了，又要延迟退休，这是断人活路!
@老醒：有些人哪怕到了退休年龄，都还不舍得退休，都还要返聘。不过返聘工资高啊，这延迟退休是不是也断了返聘人的财路?
@ahanahana：老的不退、小的上不去;结果一把年纪了还在岗位上拼死拼活，多灾多病就算了，家里也照顾不上，也不知道是怎么想的。
@King：有本事早点财务自由，谁还去管退休不退休?
显而易见，确实对于一部分职工来说，延迟退休影响了他们的生活和对未来的规划，但是对于年轻的族群来说，延迟退休离他们还太遥远。同时，也有一部分人认为延迟退休并没有什么问题，主要还是看自己的选择。
平均54岁退休的现状，是什么原因导致的?
其实相较于一开始网络上一片骂声，近两年理智全面看待延迟退休政策的人也越来越多了起来，甚至有研究机构对世界范围内的退休年龄做了一番研究调查：在发达国家，普遍退休年龄在65岁，甚至有的国家高达70岁;在少数经济落后的效果，退休年龄会低于60岁;大部分的发展中国家推行的退休年龄在 60-65岁之间。
再看我国的实际退休年龄，人社部金维刚表示，目前我国职工的实际平均退休年龄只有54岁，处于世界平均退休年龄较低段!
这一现象的发现其实非常惹人深思，从国际趋势看来，越是发达的国家，其国民退休年龄越晚，可是为什么中国作为一个发展中的大国、一个经济和各方面能力都处于上升阶段的国家，其国民的退休年龄竟是如此之早，甚至低于那些发展不如自己的国家?
笔者以为主要归结于以下几个原因：
1.国企改革。早年轰轰烈烈的4050工程，到如今的国企改革，改变了企业命运的同时，也使得很多工人们失去了工作，不得不重新投入社会寻觅再就业的可能，其中一部分人重新找到了自己的定位，也有很多工人索性放弃了就业，提前退休。
2.家庭问题。正如上述留言中网友提到的，在很多家庭中五十岁左右的中年人上有老、下有小，而自己基本都结婚生子、老人又都需要更多照顾，为此不少家庭选择“一个人先退”的方式，回归家庭，或照顾子女生活、或照看年迈父母。
3.青年就业竞争。对于大部分基础岗位来说，企业更加愿意选择年轻人担任。从大的趋势来说，如今人才市场有越来越多的年轻人涌入，大量青年求职的需求给了企业更大的选择空间。而青年人刚毕业缺乏工作经验，相对而言报酬比较低，另外基础岗位又非常容易上手，培养成本也低，相对于那些四五十岁的老员工们，年轻人也更加有冲劲，三个因素一衡量，老员工自然失去了竞争力，被青年人替代了自己的工作。失去了工作的他们索性选择了自己给自己“退休”。
延迟退休之下，“退而不休”更走红
人口老龄化促使延迟退休成为了必然的决定，加之现有的法定退休年龄是几十年前定下的，那时的社会情况和如今的社会现状早已有了天壤之别，物价飞升、经济发展，退休年龄又岂能一成不变?
可是在这不可阻挡的现实之下，退休这件事落实到个人，还真不一定是国家说了算。只要你乐意，提前退休，或退而不休，都不是什么大事。
“财务自由”这个词就和延迟退休一样，早已不是新鲜事了，但是却成了越来越多人追求的梦想，只要你在年轻的时候够拼搏、够好运、够有本事，收获大笔财富、实现财务自由，你还会在意什么时候可以退休吗?反正只要你想，随时都可以退休了。见过普通工人、寻常职员抱怨延迟退休延迟了自己享福的时间，却没见王健林说延迟退休耽误了自己的人生乐趣。这就是财务自由的魅力。
而另一方面，五六十岁的退休人士依旧有想要发挥余热的。比如高校中返聘的教师、职场中返聘的会计人。这些“高龄”人才即便是到了法定退休的年纪，依旧有很多企业、单位高薪聘请他们“出山”，归根结底，看重的是几十年工作积累的经验和能力。教师行业也好、会计行业也罢，包括医生、建筑师等，都是技术含量非常高、越积累越吃香的岗位。高顿研究院针对会计人频频退休返聘的现象给出了自己的看法：如果你能在工作期间认真投入、在工作之余不忘丰富并更新自己的专业知识储备、并有一定含金量的项目成果，配合各种资历与证书，你就能在职场获得比别人更高的成就，到时候即便到了退休年龄，你也许依旧无法忘怀职场给你带来的活力，或者为了丰厚的薪酬，选择“退而不休”。
归根结底，“延迟退休”真正触痛的是那一群没有能力获得更好的生活与工作，同时也没有能力、行动力改变现状的人。因为他们的人生里，除了等养老，真的再也没有别的追求了。