最新消息，金帝留守员工向中粮有关方面发出函件，要求对金帝现状和未来做出解释及合理安排。
这封函件显示，金帝有更多的员工被强行解除劳动合同，并被指违反相关程序。
函件称，自4月份停产以来，公司新任管理团队将自己放在广大职工对立面，至今未出台员工安置方案，完全不考虑基层员工生活困难的现状，用拖延战术、激化矛盾(上厕所须登记时间、员工正常上下班出入公司须进行搜车、开包检查)等龌龊手段，企图逼迫员工自行离开，甚至未经过工会正常流程，未细致调查取证，辞退骨干员工，完全无视央企社会责任及员工利益，置党纪国法于不顾，置公序良俗于不顾，耸人听闻。
2016年8月16日，金帝新任管理团队解除尤国新劳动合同，上述函件称，此种行为违反相关程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《工会法》实施细则第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
金帝工会宣布，全体员工即日起全面停工，提出四点要求：
1.要求公司通报后期运营及资产处理情况。
2.要求公司于当天公布合理的员工安置方案。如无合理的安置方案，全体员工有权提出与公司协商解除劳动合同。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《工会法》实施细则第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司于2016年8月16日解除尤国新同志的劳动合同的行为违反相关程序，要求公司重新调查并给出合理解释。
4.要求公司现任管理层成员：总经理曾和平、总经理助理张宝林、人事行政部副总监徐微就上述1、2、3、4点于2016年8月22日上午9：30分至公司培训中心与员工进行沟通及回复。