圣诞节刚过，元旦也马上就要来了，小编想在这问候下各位的钱包还安好嘛?!不过小编还是觉得支付“鸨”有先见之明，早早就推出VR实景红包好让各位亲身体验一下神马叫“沿街乞讨”。除此之外，小编还要告诉你一个“年末致富”的速成方法，那就是传说中的“十三薪”和“年终奖”......
“ 十三薪 ” 与 “ 年终奖 ” 是一回事儿吗?
提到 “ 十三薪 ”，许多人就容易和年终奖混合在一起，小编要在这里给大家科普下 “ 十三薪 ” 是怎么来的。
在上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。而 “ 年终奖 ” 则是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
从这个意义上来说， “ 十三薪 ” 更多体现了各类补贴的综合发放。现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了 “ 十三薪 ” 的办法。很多企业的 “ 十三薪 ” 具有一定的年终奖励性质。两者区别在于， “ 十三薪 ” 更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。
“ 十三薪 ” 和 “ 年终奖 ” 发的一样多吗?
和年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放 “ 十三薪 ” 作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。EXO ME?!这岂不是要看老板心情来发?
据小编调查后，其实关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。但值得注意的是，“十三薪”和“年终奖”都是工资的组成部分，用人单位在发放“十三薪”和“年终奖”的过程中，不能违反劳动法律法规。
