昨天，市政府召开2017年人力资源和社会保障工作会议，明确了2017年上海在促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系4个方面的主要任务。会议透露，今年本市将进一步健全社会保险制度体系。
今年，本市社会保障制度体系将与国家全面接轨，待遇水平在兼顾效率与公平的基础上更趋合理。本市将深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实施机关职业年金实账积累，研究完善企业养老金计发办法，继续统筹提高各类人员养老金水平，完善城乡居民养老保险办法;试行个人账户历年结余资金自愿购买商业保险，加快解决异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，适当扩大医保支付项目范围，试行部分高价肿瘤靶向药纳入医保结算;优化按病种付费政策，开展家庭医生管费用试点，实施《上海市长期护理保险试点办法》及相关配套文件;适时启动修订失业保险办法和城镇生育保险办法。
记者从会上获悉，今年本市将贯彻落实国家和本市一批就业创业新政，计划全年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，城镇登记失业人数控制在24万以内，城镇登记失业率控制在4.4%以内;以新产业、新技术、新业态为重点，完成职业培训60万人。
在人才发展方面，本市将继续落实“人才30条”新政，创新人才工作体制机制;制定本市职称分级分类管理办法，提高实践能力评价权重;实施“更积极、更开放、更有效”的人才引进政策，让有志于来沪发展的国内外人才“来得了、用得好、待得住、流得动”，全面推开“两证整合”试点，放宽外国留学生、世界知名高校应届毕业生到“双自”地区就业创业条件;着力提升中国工匠的国际形象，本市高技能人才占技能劳动者比重提高到32%，全力以赴做好第46届世界技能大赛申办工作。
此外，本市还将确保收入分配和人事制度改革平稳推行;公务员分类管理改革扎实推进;确保劳动关系和谐稳定，不发生影响全局的系统性区域性风险;深入推进简政放权，进一步为企业松绑、为市场腾位，管理服务更加便捷、精准和高效。