五大行2017年减员2.7万 平均年薪24万

五大行去年减员2.7万 平均年薪24万

交行去年平均薪酬最高，人均28.65万;银行房贷增速下降，有个贷经理称收入少了三四成

“过去一年，我们银行离职的同事比较多。国有大行‘吃大锅饭’，考核机制不像其他商业银行那样灵活，银行收益好，所有员工跟着受益，不存在个人工资比较突出的情况。”某五大行湖南地区员工杨先生表示。

2017年，工商银行净利润仍稳居榜首，农业银行、中国银行、建设银行、交通银行四大行的净利润增速均超过4%。新京报记者统计，2017年，五大行员工人均薪酬为23.78万元，较2016年增加不到万元。不过，有不少基层网点员工表示“被平均”。

据新京报记者统计，2017年五大行员工较2016年减少2.7万人。其中建行员工减少近万人。

2016年五大行房贷增幅在30%上下，2017年这一数据下降到20%左右。从区块链应用看，五大行均有区块链技术方面的布局，不少区块链技术应用到雄安新区服务场景。

交行员工去年平均薪酬增2万

五大行员工去年人均收入如何?新京报记者以年报中业务及管理费用下的本行员工费用(员工成本/薪酬及福利)这个指标计算五大行员工平均薪酬。

其中，交行、建行、工行、农行员工人均薪酬分别较2016年增加2.09万元、1.55万元、0.68万元、0.85万元。中国银行2017年人均收入较2016年下降0.22万元。

交通银行人均收入在五大行中最高，人均28.65万元;建行、工行、农行、中行员工平均薪酬分别为25.66万元、23.27万元、23.02万元、22.16万元。

一位公司的财务负责人表示，业务及管理费里的职工薪酬为应发数，包含了社保、公积金等福利以及个税，而员工到手的是实发数，实发数是扣除了社保、公积金等福利和个税的，所以这个指标下测算的数据会与员工实际到手的金额感受上有出入。

仍然有银行员工直呼收入“被平均”。

“20多万的平均收入要高出我们这些一线网点员工收入，我们每个月平均收入1万左右。”某五大行北京地区网点员工张丽(化名)告诉记者，其每天早上8点到银行，晚上9点下班，基本工资和绩效合在一起每月1万元多点，“季末业绩比较好的时候，偶尔可以拿到2万元。”

张丽称，2017年其年终奖少了2万元。“2017年，我们网点的绩效要比2016年好，但不知道为什么年终奖减少了。”

不过也有银行员工表示，2017年收入有所增加，但距离20万元的人均收入仍存在不小差距。“2016年年薪8万元，2017年年薪9万多，因为业绩的增加，年终奖也有所增加，年终奖拿到了25000元。”某五大行湖南浏阳地区一网点员工杨先生表示。

2017年，杨先生的不少同事跳槽到股份制银行。“因为股份制银行比较注重个人绩效考核，收入要高于国有大行。另一方面，小银行上升空间比较大。”杨先生说，一位亲友从农行离职后，先后跳槽四五家商业银行，工资和职务越来越高。

建行去年员工减少近万人

在过去一年中，五家国有大行中有四家银行员工减少。新京报记者根据年报统计，2017年五大行员工较2016年减少2.7万人。其中，建设银行、农业银行员工减少9000人以上，工商银行员工减少超过8000人。

建行年报显示，截至2017年末，共有员工352621人，较上年末减少9861人;农业银行截至2017年末，在职员工总数487307人，较上年末减少9391人。工行年报显示，截至2017年末，该行共有员工453048人，比上年末减少8701人。

交行人员在2017年减少不太明显。交行年报显示，截至报告期末，该行境内外共计91240人，较2016年减少1316人。

中国银行是五大行中唯一员工人数有所增加的银行。2017年年报显示，该行共有员工311133人，对比2016年的308900人，增加2233人。

对于银行员工的减少，有五大行员工表示，谋取更高薪酬、金融科技影响等导致部分人员离职。

“现在更多的压力来自于人员调整上的压力，新的管理办法和系统在推进，银行要智能化，减少人工。”张丽表示，2017年其所在网点的柜台员工减少了四分之一，这些员工部分调到营销等岗位，部分人员离职。

张丽表示，金融科技影响之下，客户有了更多选择，银行之间竞争更加激烈。“各家银行都在争夺客户，为了留住和寻找新客户，都在尽力提高服务质量。”