许多私人企业只肯为职工交纳60%的社会保险？退休后差距大吗？

一：为什么大部分企业、为职工交纳社保按60%交费?

①：因为劳动法规定社保交费，可按60%、100%、200%、300%选择，并没有硬性规定按某一个档次、或百分比来交纳社保;

②：无论是央企、国企、大中小企、外资企、私企，都是在追求剩余价值(利润)的最大化;谁不想将钱放在自己兜内;

③：无论是何类性质的企业，占60%左右的中小企业、剩余价质(利润)，除去工资、劳保、福利、生产所用的流动资金外，很难有能力为职工交纳“五险一金”按100%一300%支付;

④：为职工按100%一300交纳社保的企业、占90%是央企、大型垄断性国企、部分外资(合资)企业;机关事业单位、是国家财政支付的;这是其他行业与企业、无法相比的;

⑤：实话实说，能为职工交按纳60%、甚至40%交纳社保的中小企业，应该是很不错的;比起企业亏损、临近破产的企业来说，能为职工交社保、他们也尽了最大的努力;

二：怎么解决社保交费的差距：

①：应按企业的类别、按企业盈利的高低，来下达上交“国税”的比例，使中小企业和和私人企业、将减税的钱、为职工按100%来交纳社保;

②：减少中小企业、单位交社保份额的比例，让中小企业将减交的份额资金、用于提高职工交纳社保的档次;

③：应控制、限制机关事业单位，财政交费的比例与档次，以缩小相互之间的差距与平衡;

④：应统一规定：交纳社保(养老保险、医疗保险)就是一个档次;因各地的平均工资悬差、个人工资差异，一个档次交费、还是有差距，但是、這种差距是正常、是合理的;没有一定比例的差距、也是不合理、不正常的;