国美电器员工确认签署承诺函，律师：此函签署后具有法律效力-全球速递

近日有消息称，国美电器要求员工签署承诺函。希望员工理解并承诺，自2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。

该承诺函中要求，积极维护企业利益和品牌形象，不散播负面信息；作为员工，按时保质保量交付经营结果，达成业绩目标。

11月3日，媒体从国美电器某分公司员工处确认了承诺函一事。当晚，“国美电器员工回应被要求签承诺函”冲上热搜。

(相关资料图)

据公开报道，多位接近国美的业内人士表示，国美正与厦门建发集团洽谈融资。还有一位国美内部人士说，“公司只是提示未来半年可能会出现工资缓发的情况，并不是说不发工资。”

九派财经了解到，早在10月28日，国美总部全员大会上，公司董事长黄秀虹已将以上信息传递释出。

有网友表示，企业是为了变相辞退员工才整这一出，相当于道德绑架，毕竟发工资是公司应该做的事，停发工资竟还有诸多要求。还有人表示，上个班搞不好还要倒贴公司钱，这难道不是对劳动法的藐视？

至此，这份承诺函是否具有法律效力、是否有违劳动法相关规定，引起关注。

【1】律师：签署后具有法律效力，是企业方的免责条款

11月4日，北京权佑律师事务所林丽鸿律师告诉九派财经，该承诺函属于对用人单位不按时发放工资的免责条款，签署后具有法律效力。

内容上，函中表明劳动者接受不确定时间的延迟发放工资。一旦签署以后，表明员工自愿接受了迟发工资的不利后果，若今后出现上述情况导致解除合同，劳动者要求用人单位承担解除劳动合同经济补偿金时，承诺函会对维权产生不利影响。

同时，林律师认为劳动报酬关系到劳动者的日常生计，按时发放劳动报酬是用人单位的法定义务。用人单位停发工资已经违反《劳动合同法》的规定，若继续单方面要求员工签署承诺函，以规避自身责任，显然不合法也不合理，有损用人单位的社会形象。

若该承诺函是用人单位与员工平等协商之下自愿签署的，可以视为对于用人单位逾期付款的免责，但不代表用人单位可以无限期拖欠，用人单位应当积极筹措资金缓解资金紧张，积极弥补给员工造成的损失。

林律师结合实际情况提醒称，很多企业都受到了不同程度的业务锐减以及现金流短缺等经营困难，劳动者和用人单位应互谅互让、共克时艰。

对于出现此种情况，用人单位应积极促成与劳动者进行平等协商，双方应协商约定“容忍期”，一旦过了“容忍期”后，员工可以继续通过申请劳动仲裁或诉讼进行追索。

九派财经就此事联系国美控股集团有限公司，截至发稿，未得回应。

有已经离职的国美员工向记者反映，被裁离开公司后，承诺的经济赔偿没有全数到位，现在看到在职的员工工资都发不出，感到揪心、陷入僵局。

记者检索裁判文书网发现，国美与旗下员工的劳动争议案件不在少数。

其中，值得一提的是，国美电器曾单方面解约9年工龄员工判赔4万。当事人高某某在国美共工作9年零5个多月，离职前12个月平均工资为2258.62元。

实际上，停发工资、暂缓赔偿背后，国美“资金紧张”有迹可循。

【2】国美零售连年亏损、逾期贷款约30亿元

国美的财报显示，2019年至2021年国美零售的营收分别为594.83亿元、441.19亿元、464.84亿元。到了2022年上半年，国美零售的营收骤然降至121.09亿元。

从净利润的数据来看，2020年国美零售净亏损69.94亿元、2021年净亏损44.02亿元，今年上半年则亏损了29.66亿元。

10月30日晚间，国美零售于港交所发布盈利警告补充公告。

公告显示，由于该公司所披露的不利经营状况，国美零售预计2022年全年归属于母公司拥有者应占经营亏损将比去年同期扩大35%至65%之间。

此外，公告还指出，截至2022年9月30日，国美零售逾期贷款约为30亿元。国美表示其正在与相关银行及金融机构，积极商讨修改贷款条款或延长贷款期限，以达成双方同意的还款安排。

而据国美公告，9月14日、15日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了15.28亿股“国美零售”，共套现2.95亿港元。

这一减持事先直接引发了当日国美股价超过20%的大幅下跌。到9月21日，“国美零售”连续7个交易日下跌，总跌幅超过34%。

据统计，从去年12月底开始至今，黄光裕、杜鹃夫妇已减持十余次，累计套现近10亿港元，持股比例从60.74%降至41.99%。

对此，有证券相关人士向记者分析称，虽然股东连续抛售、减持是负面，但国美近几年连续亏损、账面资金吃紧的情况下，创始人夫妇抛售变现可能是为了继续支撑公司的发展、弥补流动资金的不足。

九派财经记者 欧俏妤

【来源：九派财经】