行长差距有多大？有银行百万年薪搞海选，贵阳银行盛军一年才拿20万

本文来源：时代财经 作者：高文珣

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月薪100-130k！

(资料图)

日前，某招聘平台官网上披露一则猎头招聘信息显示，某大型银行高薪招聘支行行长/副行长，按照其提供的月薪待遇，这家银行的支行行长年薪在120万-156万之间。

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时代财经注意到，在主流的几家招聘平台上，“百万年薪招行长”的招聘信息并不少见，银行招聘逐渐形成市场化趋势。

今年以来，不少商业银行通过市场化选聘高管，泉州银行全国“海选”总行行长也成为热点话题。

一家国有上市银行的南京城北某支行行长表示，全球化、市场化是金融机构发展的必然趋势，银行现在也在悄悄改变，其本身就是通过公开招聘担任的支行行长，“所以泉州银行这次‘海选’总行行长，不仅可以吸引眼球，而且这种公开化招聘也是令人钦佩的。”

“百万年薪”并非新鲜事

时代财经注意到，按照月薪100-130k招聘支行行长/副行长的信息，其应聘条件并不高，包括本科及以上学历、具备8年及以上银行相关工作岗位经验、具备3年及以上市场营销团队管理经验等。

该支行行长/副行长的职位描述主要包括：根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，带领团队完成年度公司业务的业绩指标；对团队业务及项目进行沟通协调和管理督进，确保项目及时落地；统筹团队各项公司业务的贷前调查、报批、提用及各类客户的贷后管理，跟进项目的风险和质量；完成支行交办的其它工作任务。

南京某城商行一位支行行长告诉时代财经，支行行长的主要任务实际上就是“拉存款和提高非息收入”，“但是南京的城商行支行行长一般都没有那么高的年薪，基本上也就是三、四万一个月。”

在他看来，虽然“百万年薪招行长”不是新鲜事，但是能开出那么高薪酬的银行基本上都在北上广深。

招聘市场透露出来的信息似乎也是如此。

时代财经注意到，在几家知名的招聘平台上，北上广深区域的商业银行支行行长的招聘月薪基本上都能达到60k-80k，接近百万年薪。但有一点要关注的是，基本上开出高额薪酬的招聘都是猎头公司发布的信息。

例如，某大型知名上市银行在招聘北京支行行长的职位，开出的月薪是100-190k以及13薪，这样算下来，该行长的年薪最高能够达到247万元。

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“行长月薪一般都是有考核指标在里面的，每个月薪酬不会全发，一般达到考核标准后以季度奖或年终奖的形式发放。”上述某支行行长告诉时代财经，类似这种猎头招聘都会用很高的薪酬去吸引人，“实际上最终谈的结果可能不是这个金额，或者想拿到这个金额会有很高的KPI要求。”

“海选”行长或难成趋势

随着市场化的推进，近年来银行作为传统金融机构也开始采取市场化招聘来招揽人才。

近日，泉州银行的官网、官微等多个渠道发布泉州银行总行行长选聘公告，面向全国公开招聘行长一职。

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时代财经注意到，泉州银行对于总行行长的学历要求并不高，仅要求具备本科及以上学历，工作经历方面，需从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上，另需具备银行业领导职务或监管经历，而年龄则要求男性1971年后出生、女性1976年以后出生，这意味着泉州银行大概率要招一个“70后”出任总行行长一职位。

“过去银行的总行行长，或者支行行长大部分是内部提拔的，银行这种传统金融机构的内部管理、人际关系本身就比较复杂，‘空降兵’很难融合到当地的文化中。”一家国有上市银行的南京城北某支行行长告诉时代财经。

该行长表示，全球化、市场化是金融机构发展的必然趋势，银行现在也在悄悄改变，其本身就是通过公开招聘担任的支行行长，“所以泉州银行这次‘海选’总行行长，不仅可以吸引眼球，而且这种公开化招聘也是令人钦佩的。”

在薪酬方面，泉州银行表示，“参考市场同类可比人员薪酬水平”。

Wind数据显示，A股上市的城商行有17家，以2021年年报披露的薪酬数据来看，年薪最高的是宁波银行副行长庄灵君（今年3月出任行长），年薪最低的是贵阳银行行长盛军，仅为20.14万元。不过，年薪百万以上的上市城商行行长至少有9家。

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因此，在上述某国有上市银行的支行行长看来，泉州银行总行行长的薪酬也不会低于百万，“否则不符合泉州银行的行业地位。”

实际上，“海选”行长并非泉州银行首创，例如今年2月，长沙银行（601577.SH）也面向全国招聘行长，最终在6月中旬，建设银行常德分行行长唐勇“拔得头筹”，而其年龄不过44岁。

西安银行（600928.SH）此前在选聘公告中就提及，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，建设高层次的专业化管理团队。

IPG中国首席经济学家柏文喜告诉时代财经，公开“海选”银行行长，对商业银行发展而言，“可以广开人才来源和实现人员优选任用，对于优化商业银行的人才结构和提升运营水平有着明显与直接的好处。”

“但商业银行相对封闭和稳定，对于这一传统行业而言，人才选育更多会依靠内部提拔与调动，因为内部成长起来的人员更加了解和适应企业价值观与企业文化，工作起来会更加得心应手，见效也更快，避免了外部海选人员融入企业文化过程中的风险。”柏文喜告诉时代财经。

柏文喜认为，对外“海选”银行行长，往往是在传统企业内部人事矛盾不好解决的时候，提出的退而求其次的临时性措施，“因此，市场化招聘往往只会停留在口号上，而不会真的成为银行未来选拔人才的趋势和主要方式。”