企业年金指的是什么对哪个的补充？企业年金提取方式有哪些？

企业年金指的是什么对哪个的补充?

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。[1]

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。年末企业年金投资运营规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。

企业年金离职的时候怎么办?

一、辞职后企业年金怎么办

1、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：

(1)员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位;

(2)如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。

2、法律依据：《企业年金试行办法》第十三条

职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

第十七条

企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。

二、企业年金提取方式有哪些

企业年金提取方式有如下：

1、按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;

2、分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数;

3、一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等;

4、购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。

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