“2021杭州人力资源服务机构 招才引智群英榜”发布

招才引智主力军，市场引才排头兵。人力资源服务业是推动发展、促进就业、服务人才的重要行业。近年来，杭州着力推进高质量建设共同富裕示范区，全面实施“双引擎”计划，离不开人才作为根基，离不开人力资源服务产业作为支撑。

过去一年，面对疫情等不利因素，杭州广大人力资源服务机构各显神通，一展创新活力和发展韧劲，在东西部协作、复工复产、参与重大发展战略、推动共同富裕方面也发挥市场引才优势和积极作用，为城市发展、产业升级及时输送“第一资源”，注入强劲动能——截至今年11月底，杭州市新引进35岁以下大学生已超46万人，超过去年全年总数。

近日，为进一步推动我市人力资源服务业高质量发展，引导人力资源服务机构向专业化和价值链高端延伸，充分发挥机构在市场化引才中的主力军作用，市人力社保局发布“2021杭州人力资源服务机构招才引智群英榜”。

据了解，该榜单在机构自主填报、区县(市)推荐的基础上，由市人力资源服务促进会牵头，综合考量机构的引才成效、产业规模、社会效益等因素。最终，确定杭州对点人力资源管理有限公司、浙江省对外服务公司、杭州科之锐人力资源有限公司等20家机构上榜。

群英榜征集以来，250家机构填报，超过全市开展猎头业务机构的72%，总营收占全市猎头营收的80%。引才行业覆盖15个人才紧缺产业，尤其在数字经济、生命健康、新制造业等重点产业，人才供需比均超600%。

以杭州对点人力资源管理有限公司为例，这家杭州企业，打破本土人才限制，在全国范围内构建海量人才数据库。目前，已跻身全国百强人力资源服务机构榜单，全省百强猎头机构排名第一，拥有全市最大规模的猎头团队，在金融、地产、大健康、互联网等行业深耕多年。即使在疫情影响下，2020年，该公司猎头业务仍保持同比增长30%的幅度，营业额突破亿元大关，为杭州引进高端人才74名。

杭州人力资源服务业引才成效显著，离不开企业的智慧和创新，也少不了政策支持。2020年，杭州发布加快发展人力资源服务业“黄金十条”，鼓励广大从业机构围绕中心，服务市委市政府重大战略，加大引才育才力度。其中，引进B、C、D类人才的人力资源服务企业，按中介费的50%予以奖励。