温州首推教师“礼遇优待”20条

百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。在温州市委市政府的高度重视下，日前我市正式出台《关于加强教师“礼遇优待”工作的实施意见》(以下简称《意见》)，在全市营造尊师重教的浓厚氛围，为教师送上一份“厚礼”。其中包括畅通教师专业发展通道，设立模范班主任培育基金，全面实行“弹性上下班”，全市教师可在医院优先窗口享受优先服务等20条实打实的“优待”，努力让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。

“双减”之下，对教师的关心关爱愈发受到关注。《意见》提出，要酌情将课后托管服务纳入教师工作量(课时)统计，并推动职称评聘向参加课后托管服务的优秀教师倾斜。同时学校要统筹安排教师的作息时间和午休场所，实行“弹性上下班”，保障教师必要的休息时间。为切实解决教师的实际生活困难，学校要免费为参与托管等工作的教师提供晚餐。

让为人师表受礼遇，需要全社会的参与。《意见》明确，全市教师可在医院优先窗口享受优先服务，需要住院的提供相关证明后可享受“绿色通道”服务;乡村教师可优先在属地基层医疗机构享受下沉专家号源。瓯越领军教师人才凭“教师礼遇优待卡”，可免费乘坐市域内公共交通、免费游览市域内国有各大重点景点、享受温州机场和铁路南站绿色通道服务等。

为助推教师队伍迅速成长，我市将每年选树一批优秀教师、班主任和教育工作者，并设立卓越校长培养、乡村教师筑梦成才、模范班主任培育基金，制定并实施培育计划。同时鼓励中小学在职教师提升学历，公办学校在职在编教师取得研究生学历给予1万元奖励，取得博士学位给予3万元奖励。值得一提的是，我市将大力提高瓯越领军教师年度贡献奖，其中省特级教师人均提高至7万元，市第一层次教师人才人均提高至4万元，市第二层次教师人才人均提高至1.2万元。据统计，温州对骨干教师的总奖励资金较之前翻了一番，将增加到3500万元。

在走向共同富裕的征程中，教育优质均衡是实现共富的基石，而守望在乡村的高素质教师是其中重要一环。《意见》提到，除按规定落实乡农村特岗教师津贴、乡镇工作补贴外，市教育局将降低乡村教师申报晋升职称条件，放宽公开课、示范课、论文等要求，在乡村学校任教满15年和30年、表现优秀且仍在乡村任教的教师，申报职称可不占所在学校专业技术岗位结构比例。同时要求各地落实教师一人一室的住宿条件，提供空调、热水、网络、卫生间等设施设备。

为保障《意见》中的每一项与教师息息相关的措施落实到位，我市将加强部门联动，每年开展教师疗休养、体检、乡村教师待遇等工作落实情况核查，将“礼遇优待”纳入教育督导的重点内容，并依托“双创”持续加大教育经费投入，努力提升教师队伍整体水平，为建设温州教育高地、打响“学在温州”品牌、打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板，提供有力的教育人才保障。