德州市德城区审计局三举措打造研究型审计队伍

德城区审计局树立科学理念，以“培育一流队伍，争创一流业务，建设一流审计机关”为目标，积极探索和打造研究型审计队伍，助推审计干部成长为思想素质高尚、政治素质过硬、审计业务精通的审计铁军。

坚持思维导向，以持续学习推动研究思维入心入脑。践行“三立”要求，创新研究型人才队伍培养思路，以提升审计人员素质为核心建立符合本单位特色的培养机制。一是依托据内部交流分享会、征订业务相关科研用书等，从提高素质水平方面加强对审计队伍的培养;二是依托考试平台，加强对审计技术、大数据审计知识学习，通过考取初、中、高级审计师证书以及注会、注税等，保障审计人员紧跟政策法规，保持和提高专业胜任能力。

坚持培训导向，以案例教学提高审计队伍研究能力。通过创新培训形式和内容等将培育研究型审计队伍摆在更加突出位置。一是以增强对问题理解、提高问题表达能力为目的，推动审计人员积极撰写审计案例，将审计项目通过脱密转化，案例分享，将工作中典型经验做法分享给其他人员，达到以经验促提升的效果;二是组织业务骨干“走出去”，学习其他地区先进经验，对照好的做法查找不足和改进，并通过学习借鉴上级机关所研究的方式方法，坚持理论研究与审计实务相结合，全面系统提升审计人员研究能力。

坚持成果导向，以审计项目引领研究型审计队伍建设。将审计项目作为推进研究型审计队伍建设的重要抓手，把业务研究融入审计项目，推动审计人员开展审计质量控制、审计成果开发与提升等多领域研究。一是由业务骨干带头，组建公共投资、审计质量、内审指导等多个研究团队，对标先进，系统研究，补齐短板，着力推进审计工作高质量发展;二是推动审计人员提高站位，站在宏观角度深入剖析审计发现问题原因，撰写高质量审计专报，提出更有建设性的建议，发挥审计服务大局的作用。(张斌 李晓燕)