既要相信干部 又要坚决监督 当下更要注重加强监督

实现金华赶超争先崛起浙中，要紧紧依靠我们的干部。针对干部，最重要的是处理好信任与监督的关系。全市领导干部会议强调：“既要相信干部，又要坚决监督，当下更要注重加强监督。”

信任和监督是相辅相成的共生体，都是为了保证干部更好干事创业。信任干部是要把干部的活力、创造力激发出来;监督干部既是为了倒逼活力与创造力，同时也是为了保护干部及其活力、创造力。所以，信任不能代替监督，监督也不代表不信任。

面对繁重的任务、赶超的目标，金华干部必须坐不住、等不起，必须拿出“扛旗争先”的精神状态。信任和监督的关系背后，就是精神状态与政治生态的关系。“扛旗争先”的精神状态应该成为良好政治生态的重要内容;构建良好政治生态不仅要向乱作为开刀，还要治理不作为、慢作为，推动“扛旗争先”蔚然成风。

如何监督?政治监督应放在首位。坚持党要管党、全面从严治党，充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用。尤其是对党委定下来的事，要及时跟进、监督检查，坚决纠治敷衍塞责、阳奉阴违、打滑空转等行为，确保党委政府重大决策部署政令畅通、令行禁止。

考核监督要发挥倒逼作用。要全面实施以目标、工作、政策、评价“四个体系”为主抓手的工作方式，迭代完善比拼赶超机制，将政治素质、履职能力、群众口碑作为干部考核的重要指标，做实做细干部德能勤绩廉的“素描画像”，真正把每一名干部的表现考实考准，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，强化考核结果差别化运用，更好倒逼干部抓落实、促发展。

纪律监督应时刻挺在前。一方面要强化日常监督、注重抓早抓小，把苗头性倾向性问题消灭在萌芽状态，零容忍惩治腐败，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。另一方面要为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让广大干部轻装前进。

迈步新征程，越是披荆斩棘，越要发挥好监督的作用，大力倡导想明白之后坚决地干、量化目标干、闭环落地干、复盘评估干，形成人人思进、个个担当、比学赶超的良好干事氛围。