浙里医保·西湖益联保2022参保人数突破400万

明天(21日)是冬至，俗话说，过了冬至就是年，又到了一年当中休整再出发的时候。你为虎年准备了什么呢?在杭州，有近一半市民为自己准备了一份安心保障——不限户籍、年龄、病史、职业，有杭州医保就能买，100多元最高可保315万元的杭州市商业补充医疗保险“浙里医保·西湖益联保2022”，已经有超过400万市民踊跃参保。

其中有不少是企业为员工集体投保，大到上万人的国企，小到几十人的创业团队，都把“浙里医保·西湖益联保2022”视为提高员工保障的重要方式，自掏腰包踊跃投保续保，这既是对“浙里医保·西湖益联保”保障责任的高度认可，也体现出高度的社会责任感。

省交行为1600多名员工投保

提升员工安全感、幸福感

2022年度“浙里医保·西湖益联保”参续保工作启动后，杭州上城区人社局贯彻省市政府文件相关精神，积极推进商业补充医疗保险发展促进共同富裕示范区的指示，靠前组织、广泛发动、压实责任。在保障困难群体100%覆盖的基础上，联合人保财险等商保公司针对辖区内金融机构进行宣传。

最近，交通银行浙江省分行本部的员工又收到了这份来自单位的“暖心大礼包”。为什么说“又”呢?因为这是交行省分行第二次为员工集体投保，1600多名在职员工及退休员工的所有保费，都由单位掏腰包。

员工小李翻出工作群里关于统一投保的通知，她告诉快报记者，这份特殊的医疗保障福利让她倍感暖心，“其他几个金融系统的朋友很羡慕我们，我们可能是杭州唯一一家有这项福利的银行。”

为什么选择“浙里医保·西湖益联保”?交行浙江省分行人力资源部负责人表示，“西湖益联保”是杭州市唯一由政府指导支持的商业补充医疗保险，没有病史限制，与年龄脱钩，执行统一的缴费标准，非常适合给员工集体参保。

“通过集体投保，让员工多一份健康保障，解决他们工作和生活的后顾之忧，使员工真正受益、得到实惠。只有不断增强员工的获得感、幸福感、安全感，才有可能推动各项业务持续健康发展，为浙江高水平发展建设共同富裕示范区贡献交行力量。”这位负责人说。

据介绍，今年该行就有员工因为生病住院，获得了“西湖益联保”的赔付。

跨境电商创业团队

连续第二年集体投保

和交行员工一样，10月刚入职杭州道晨科技有限公司的新员工小郑也收到了单位集体投续保的通知。

这支2016年建立的跨境电商创业团队，虽然规模不大，但员工医保福利一点也不含糊。老板张甫承深有感触，“电商这一行节奏快、工作压力较大，因此也需要格外注重身体健康，总不能赚钱速度跟不上看病开销吧。再说打工人上有老下有小，赚钱养家固然重要，自身保障也必不可少。”

除了一年一次的员工体检，张甫承也为员工寻找合适的商业保险。今年年初，他注意到了“西湖益联保”，认真研究以后，第一时间为员工集体投了保。

“很多商业保险投保有限制，比如年龄限制、病史限制，不一定所有员工都能够保上。另外初创公司面临的人员流动和资金压力也是比较现实的问题，如果公司投保了某款产品，员工离职后自己不愿意支付续保费用，那这笔钱相当于打了水漂。”张甫承说。

2022年度“浙里医保·西湖益联保”上线后，该公司又是积极续保的第一批。“懂规矩”的老同事们坐等公司续保，而入职前就为自己续保缴费的新员工小郑也自行完成了退保，由公司统一投保。

上万员工国企集体投保

集体投保有专门通道

据了解，上城区有一家大型国企已经为上万名员工投保“浙里医保·西湖益联保”。

杭州市国资委也向全市国企发出倡议，呼吁国企发扬担当，根据企业实际情况，积极组织为员工集体投保，或鼓励员工投保，或为员工投保创造条件，使这项惠民工程落到实处，切实筑牢共同富裕民生保障底线。

西湖益联保共保体也在积极对接有参保意向的企业，协助开展集体投保。2022年度“浙里医保·西湖益联保”参保缴费通道将于月底关闭，有团体投保意愿的企业、集体等可拨打共保体联系电话(沈先生，15167110835)，留下联系方式，工作人员会主动联系，上门提供服务。

“浙里医保·西湖益联保2022”面向浙江省本级职工医保和杭州市基本医保参保人员开放，不设户籍、年龄、病史、健康状况、职业等限制条件，每人每年150元(少儿/大学生医保100元)，即可获得最高315万元医疗保障。缴费通道将于2021年12月31日17时关闭，还没有参保的要抓紧了。