秋招季用人需求稳中有升　就业指导需加强

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据光明日报报导，俗话说，“金九银十”。刚刚过去的十月，正值应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。

关于就业，党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。今年的秋招季，就业形势如何，有哪些新特点？如何帮助高校毕业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质量充分就业”？记者采访了相关专家。

招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿积极

今年大四的小陈正在犹豫要不要考研，因为求职“海投好几波之后，依然没有合适的”，这让他“或多或少想转换思路，考研就业两手抓”。

过去的几个月里，不少应届毕业生一边准备着毕业论文，一边四处投简历、笔试、面试，希望找到心仪的工作。

目前秋招形势如何？在采访中，专家们告诉记者，从客观条件来看，今年的就业形势依然严峻。

南京航空航天大学学生工作处副处长王霄分析，原因之一是疫情对毕业生就业仍有一些冲击。“一方面，部分行业，例如民航业、文科类行业岗位缩减，曾经的‘招聘大户’互联网行业近年用工需求也有所减少，部分岗位供不应求；另一方面，招聘求职节奏依然受到疫情影响。部分城市疫情散点暴发，部分重点单位招聘行程延后或取消，线下招聘频繁变动，往年九、十月份的就业招聘‘黄金期’缩短，导致招聘效果打了折扣。”

原因之二则在于，随着研究生扩招，近年来硕士毕业生的人数连年上涨。2023届硕士毕业生是2020年硕士研究生扩招后的首届毕业生，增幅比前几年又有扩大，导致就业市场竞争更加激烈。