半月谈：受了处分，就得过且过？

据半月谈报导，近年来各级纪检监察机关持续强化监督执纪问责，一批犯错误的干部被给予轻重不一的处理处分。其中绝大多数违纪干部能在较短的时间内摆正位置、直面问题，知耻后勇、改过自新，以“涅盘重生”的新姿态重新投入工作生活。但也有一部分受处分干部思想上有包袱，出现了轻则得过且过，重则破罐破摔的情况。

受处分干部存四大消极心态

半月谈记者在基层采访注意到，部分受处分干部存在以下几类消极心态。

(资料图)

一是得过且过心态。个别受处分人员特别是受到较重处分人员，以及少数年轻干部，认为受到处分后组织不再重用、前途再也无望，常有被组织抛弃之感，背上了沉重思想包袱，导致工作积极性、主动性不高，存在得过且过“混日子”的想法。

如中部某市住房公积金管理中心一名干部受到党纪处分，处分期内思想压力过大，出现不愿作为的消极情绪，经纪检部门、管理中心领导反复做其思想工作，才助其打消思想顾虑，重新回归正途。

二是畏手畏脚心态。尤其是35岁至50岁党员干部，原多是敢想敢干、勇担善闯的中层骨干或“两委”干部，在社会上或单位里心理压力较大，个别单位领导惜情护面、回避不言，有的同事施以异样目光，有意无意让他们感到被边缘化，出现了“一朝被蛇咬、十年怕井绳”，不敢担当、不愿担责、消极作为的情绪。

如中部某县乡镇派出所一名干部受到党内警告处分，总感觉面子上“挂不住”、开展工作有“阴影”、深入群众有障碍，对失职失责问题思想认识不到位，最终提出复审复议要求，经工作人员复审复议、政策解读、纪法宣讲、鼓励谈话后，其心中疑团顿消，对被问责表示心悦诚服。

三是消极避世心态。多是自尊心较强的单位领导班子成员或年龄稍长的党员干部，受到处分处理后，心结没有完全打开，怀疑抵触心理加重，对匿名批评妄加猜测、对号入座，害怕他人“揭伤疤”“提旧账”，甚至产生自卑心理而羞于见人，无法在原“轨道”正常运行。

如某宾馆原经理姚某某受到党内警告处分，感觉辛苦操劳一辈子，结果落得个如此下场，尊严扫地、“晚节不保”，时逢机关事业单位机构改革，退休“落户”到另一单位，免得见人矮半截、说话差三分。经纪检机关、其所在党组织及熟悉老党员多次谈心谈话、关爱帮扶，姚某某才释然放下。

四是偏执抵触心态。极个别干部纪法意识薄弱、盲目攀比他人，主观错误地认为不应受到如此严重的处分，甚至出现反复申诉，意图更改或解除处分、思想“摘帽”的情况。

如中部某市市场监管局副局长缺乏底线思维、纪法观念，对其违法所得法理依据、程序认定持有异议，对政策解读、法理概念有偏执认识和抵触心理，并多次提出复审复议要求。