山东前移监督关口　与29名一把手党内谈话-每日视点

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据中央纪委国家监委网站报导，“密切关注、及早应对，严防重特大安全生产事故发生……”近日，山东省工信厅召开安全生产工作会议，对安全生产工作进行部署。此前，山东省纪委监委负责同志与该厅党组书记党内谈话时，指出了省内企业特别是化工企业安全管理比较粗放，安全隐患较多。该厅随即组织开展化工行业安全生产排查整治工作。

二十届中央纪委二次全会强调，强化对“一把手”和领导班子监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。连日来，山东省纪委监委根据之前出台的省纪委监委负责人与下级党委（党组）“一把手”开展党内谈话工作的意见，明确具体谈话内容，精准审慎确定谈话对象，采取谈心谈话、监督谈话、廉政谈话、约谈等四种方式，认真开展党内谈话，督促落实全面从严治党主体责任和第一责任人责任。截至目前，该省纪委监委负责同志共与29名下级党委（党组）“一把手”进行党内谈话，反馈问题109个。

党内谈话必须提升针对性和实效性，做到有的放矢。正式谈话前，由该省纪委监委党风政风监督室会同信访室、各监督检查室，结合日常监督、审查调查、巡视过程中掌握的情况，对谈话对象所在的部门单位政治生态状况和个人情况进行综合分析研判，督促谈话对象深入查摆落实全面从严治党主体责任、遵规守纪和廉洁从政从业方面问题，书面征求所在地区或部门单位纪检监察机构主要负责人意见，综合以上情况，列出问题清单，进行精准画像。

“在制作谈话提纲时，我们坚持问题导向。”山东省纪委监委党风政风监督室工作人员介绍，问题找得准不准，关系到谈话效果好不好。谈话提纲中列明问题，做到细化实化具体化、见人见事见细节，努力做到切中要害、戳中麻骨。

谈话时，先听取被谈话对象介绍履行全面从严治党基本情况，然后用数据和事例指出包括落实主体责任、行业系统作风建设、侵害群众利益问题整治等方面的问题。“厅下属单位主要领导受到党纪政务处分，暴露出党组对下级‘一把手’监督存在宽松软问题”“党组落实管行业必须管作风要求措施不够硬、力度不够大，领域不正之风仍然存在”……一系列直击要害的问题在谈话时被直接指出，并提了明确要求和意见建议。

党内谈话不能一谈了之，督促做好“后半篇文章”尤为重要。“对于谈话指出的问题，我照单全收，一定下大气力进行整改。”山东省某省直部门党组“一把手”表态说。该省纪委监委建立反馈问题整改工作台账，一个单位一个问题清单目录，要求部门单位2个月之内报送整改报告。

接受党内谈话的部门单位，都制定了务实管用的整改方案。比如，潍坊学院针对近两年查处的严重违纪违法案件暴露出的日常监督失之于宽、廉政风险防控不到位问题，召开警示教育大会，开展“树师德、正师风”