停工留薪期应该如何认定？停工留薪期从什么时候开始计算的？

停工留薪期应该如何认定?

停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定;停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。

停工留薪期从什么时候开始计算?

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。