TEKsystems：IT人才外包服务或将成为数字化一大推动力

随着以云计算、大数据、人工智能、区块链为核心的数字化技术不断迭代与应用，企业的数字化转型已是大势所趋。国家政策也明确提出要全面建设数字化，提升全民数字化素质，在国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要中均数次提及“数字化”概念，指出要打造数字经济新优势，推进数字产业化和产业数字化。

紧跟行业数字化步伐的提速，数字化技术也渗透到了制造、零售、物流、金融等各个细分赛道，正在形成一个数字化转型的漩涡，席卷了整个商业世界。在此背景下，作为数字化转型关键要素之一的数字化人才也受到了广泛关注与重视。

在IDC发布的数据显示，2022年全球65%的GDP都将由数字化技术所驱动。而在我国新基建战略的规划当中，大数据、人工智能、工业互联网等七大领域对数字化人才的需求也会变得更加迫切。与此同时，大部分传统企业也加入到数字化转型的队伍中，对数字化人才的需求也飞速攀升。

现今，各行各业都在快速推进数字化转型。虽然数字化转型已是必然趋势，但其本身是一个很宽泛的问题——数字化表面上是流程的智能化、办公的协同化，可本质上却是从战略到组织再到管理的全面变革。作为全球性IT人才与项目解决方案提供商，TEKsystems结合与财富500强企业中的80%携手推动数字化变革的项目经验，发现数字化趋势意味着企业对人才有了更加多元化的要求，数字化人才也受到了越来越多企业的青睐，或将面临供不应求的局面。数字化人才的优势在于，其对所在行业真实数据应用场景了如指掌，是IT技术下沉到各行各业并与业务场景充分融合的一种必然需求。

从去年发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》中可以看出，在各产业数字化转型的加速期，与新基建核心技术直接相关的行业人才需求猛增，重点聚焦在数字化服务、区块链、人工智能、数据服务、物联网、信息安全等领域，同时，在财务、人力、供应链、营销四个职能领域，数字化人才需求也增长迅速。

对于企业而言，竞争是创新发展的动力之源，而一切商业竞争到最后都会变为组织和人才的竞争。数字化转型需要业务、产品、职能、技术等各个方面管理者的支持和参与。因此，每一家制定了数字化转型战略的企业，都要有匹配的人才战略支持。企业的数字化不是一个结果，而是一个长期持续的过程，这一过程需要工具、技术，更需要人才。

而在人才方面，大部分企业一直都面临招不到人以及人才流失等困境。对于这一现象，TEKsystems认为IT人才外包服务会是企业的强有力支持。比如，IT人才外包服务领域的行业领军者TEKsystems能够根据客户需求，通过灵活可扩展的解决方案，将优秀的IT人才提供给企业，让企业能够在数字化时代站稳脚跟。其提供的IT人才涵盖：

(1)通用技术人才(Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX，Python, C/C++,Oracle, PHP，前端开发，运维);

(2)大型主机、专用系统技术人才(Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等);

(3)商业智能技术人才(BI,BA,Data Warehouse,Informatica等);

(4)冷门及领先技术型人才(VC,VB,FileNet, FLEX等);

(5)测试工程师(web/app/mobile);

(6)项目经理、行业顾问、系统架构师等。

数字化转型是每个企业都需积极应对的挑战，且数字化转型永远都在路上。为把握数字化时代的发展机遇，企业都将愈发重视数字化人才储备和培养，也将更充分采纳IT人才外包服务。

关于TEKsystems：

TEKsystems是一家总部在美国的提供IT专业人才与项目解决方案的领导者，隶属于领先的专业服务机构 Allegis Group，与全球超过6,000家客户合作，并与财富500强企业中的80%携手推动数字化变革。TEKsystems致力于将优秀的IT人才提供给优秀的企业，主要通过人员项目资源配置的方式帮助客户实现IT项目交付，是企业数字化转型的可靠伙伴。

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