景气指数见底回升，结构矛盾依然突出——2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告-全球速递

2022 年三季度高校毕业生 CIER 指数为 0.57，自二季度最低点之后首次出现反弹，但与全国市场景气指数（1.63）相比，差距继续拉大。分行业和职业来看，本季度中介服务业 CIER 指数同环比均出现下降，通信 / 电信运营、互联网 / 电子商务等行业环比回升，交通运输业显示回暖。分区域来看，本季度东部和东北就业景气指数较高，西部则较低。分经济圈来看，本季度长三角 CIER 景气指数较高，而京津冀相对较低。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但受上季度疫情影响，上海市求职供给人数占比下降，部分新一线城市对毕业生的吸引力在增加。分企业来看，毕业生对于小微企业关注度增加，但国有企业就业市场竞争仍然激烈。

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2022 年三季度供需端及 CIER 指数变动情况。从环比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给人数均回落，但供给侧降幅更大，使得景气指数上升 0.28；而高校毕业生招聘需求人数上升 0.9%，求职申请人数下降 6.7%，使得 CIER 指数上升了 0.04；从同比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给均有所上升，但供给侧涨幅较高，使得 CIER 指数下降 0.51；而高校毕业生招聘需求人数下降 12.2%，求职申请人数上升 91.3%，使得 CIER 指数下降了 0.67。

从需求来看，尽管 2022 年各月需求均低于去年同期，但 5 月之后这种差距逐渐缩小；从供给来看，本年度供给人数明显多于去年同期，7、8 月份供给人数有所下降，但进入 9 月随着 2023 届毕业生进入求职市场，供给人数有所增加。

从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。1 月份以来，2022 届毕业生人数逐渐增多，在 3 月至 6 月之间处于高位；进入 7 月份之后，2022 届毕业生人数逐渐下降，而 2023 届毕业生进入求职市场，求职人数在 9 月份明显增加。

本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，为 4.73，尽管景气指数相对较高，但由于招聘需求出现明显下滑，CIER 指数同环比均出现下降。此外，通信 / 电信运营 / 增值服务、互联网 / 电子商务、专业服务 / 咨询、电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业的就业景气也相对较好，均出现环比回升。本季度交通 / 运输业的就业景气也相对较高，主要由于其招聘需求同环比均出现明显上升，这意味着随着交通运输行业的逐渐复苏和扩张，吸纳就业和创造岗位能力提升，对相关产业的高校毕业生就业产生需求扩大的作用。

本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈品，CIER 指数为 0.10。

从需求来看，互联网 / 电子商务、专业服务 / 咨询业、中介服务、房地产 / 建筑、电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业招聘需求最多，前三行业需求集中度为 35.5%；从供给来看，本季度供给占比最多的行业为互联网 / 电子商务、专业服务 / 咨询、房地产 / 建筑、计算机软件业、电子技术 / 半导体 / 集成电路业等，前三行业供给集中度为 19.0%。值得注意的是，中介服务、通信 / 电信运营、医药 / 生物工程的需求占比较多，但这些行业毕业生供给占比则相对较少。

可以看出，2022 年三季度，酒店 / 餐饮行业的高校毕业生求职申请人数明显下降，但是招聘需求人数出现上升趋势。由此可知，酒店餐饮业在经历二季度疫情下 " 暂停堂食 " 之后，三季度行业招聘需求明显回升，加之新一届毕业生在求职初期对酒店 / 餐饮业持观望状态，供给人数有所回落，使得 CIER 指数出现明显上升。

尽管中介服务行业就业景气指数相对较高，但 3 月份之后，中介服务的招聘需求明显下降，而求职申请人数基本保持平稳，使得 CIER 指数明显下降。

2022 年三季度之后，互联网等行业招聘需求明显增加，但相关求职人数有所下降，进一步促进了高校毕业生的就业景气回升。

在高校毕业生就业景气较差的职业中，考研辅导、档案管理、记者 / 采编、场务 / 剧务、编辑 / 编校 / 作家等相关职业的 CIER 指数相对较低，并且从环比来看，这些职业的就业景气均环比下降。

从 2022 年三季度分职业就业形势来看，招聘需求最多的职业为销售顾问、客户服务、普工 / 技工、管培生 / 储备干部等；而求职人数最多的职业为行政、文员 / 助理、人事、销售顾问等。以上数据表明，随着智能制造、先进制造业的快速发展，会衍生出较多的普工 / 技工和机械制造设计岗位，但目前毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位，由此造成了一定的职业结构性矛盾。

分区域来看，本季度东部和东北地区 CIER 指数相对较高，分别为 0.50 和 0.46；其次，为中部地区，CIER 指数为 0.34；而西部相对较低，为 0.31。从同比变动来看，东北城市招聘需求下降最多，降幅为 28%，东部和中部城市招聘需求分别下降了 11% 和 14%，西部城市降幅仅为 4%，而供给方面，各个区域的求职人数均同比大幅上涨，东部地区增幅最多。从环比变动来看，除了中部地区招聘需求下降了 6% 之外，东部、西部和东北地区需求规模均保持平稳，而供给方面，各地区的供给均有明显下降，中部、西部地区降幅较大。

分经济圈来看，本季度长三角城市经济圈的 CIER 指数最高，为 0.59；其次，为珠三角城市经济圈，景气指数为 0.48；而京津冀城市经济圈景气指数相对较低，为 0.32。从同比变动来看，三季度京津冀、珠三角城市招聘需求分别下降了 24% 和 16%，而长三角上升了 1%，但各城市经济圈的供给涨幅也较为明显。从环比变动来看，京津冀的招聘需求下降 12%，而长三角城市招聘需求上升 5%，珠三角城市需求下降 1%，而京津冀、长三角、珠三角的供给分别下降了 6%、16% 和 3%，使得 CIER 指数也出现环比上升。

从高校毕业生就业景气较好的城市来看，排名靠前的城市为大庆、镇江、常州、嘉兴、东莞等城市，除大庆之外，其余城市主要位于东部沿海地区或长三角地区；而排名靠后的城市为贵阳、南宁、昆明、太原等中西部、东北城市及部分二线城市。

本季度不同规模企业就业市场景气指数均处于低位，其中大型企业的高校毕业生 CIER 指数为 0.53，其次是小型企业为 0.35，中型企业和微型企业指数仅为 0.32 和 0.26。从同比来看，大型和中型企业招聘需求均出现明显下降，降幅分别为 53.2% 和 20.3%；小型和微型企业招聘需求上升了 22.6% 和 15.7%。在供给方面，随着企业规模的减少，供给同比涨幅在逐渐上升，即微型企业供给人数同比增幅要高于大型企业，意味着毕业生求职方向也逐渐趋于理性。

本季度外商独资、民营企业、上市公司、股份制企业就业景气较好，而国有企业就业竞争尤为激烈。

报告认为，下半年在政策引导干预下，高校毕业生就业市场趋稳，但仍存在诸多不确定性因素。三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。为此，保持就业促进政策的稳定性，持续推进 " 毕业季拓岗促就业 " 行动计划仍显得十分重要。报告建议，一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高工作搜寻和匹配效率；另一方面，要继续做好就业市场监测，除了关注青年失业率等指标变化外，还应从毕业生供给侧和需求侧总量、结构、质量等方面关注就业市场的变化。此外，要鼓励大学生根据就业市场供求形势，特别是用人单位的招聘需求，及时转变就业观念，合理调整就业预期等。