2022年《中国就业市场景气报告》第三季度显示供需两端环比下降，但景气指数增加-焦点日报

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出 CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业规模和不同企业性质等供需指标的动态变化，反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

2022 年三季度 CIER 指数为 1.63，环比上升，同比下降，且低于 2020 年同期水平。据往年经验，进入三季度后，由于春招结束，企业招聘需求下降，求职投递人数大幅减少，CIER 指数将会回升。环比方面，今年三季度招聘需求小幅度减少，下降了 4.17%，同时求职端投递人数减少 20.68%，人才供给减速高于需求，CIER 指数从二季度的 1.35 上升至 1.63。同比方面，招聘需求人数虽增加 19.98%，但求职申请人数增幅高达 57.75%，CIER 指数也低于去年同期的 2.15。与 2020 年三季度相比，招聘需求人数增加 30.19%，求职申请人数增加 51.10%，CIER 指数有所下降。

(资料图片)

上图显示，2022 年 7-9 月 CIER 指数连续上升。其中，7 月 CIER 指数为 1.49，8 月上升至 1.62，9 月上升至 1.81。环比来看，春招刚刚结束，因此 7 月招聘需求和求职申请的人数都有所下降，其中人才供给下降的速度更快，因此 CIER 指数上升；8 月，招聘需求几乎不变，求职申请的人数进一步下降，但下降速度有所减缓，最终 CIER 指数较 7 月有所上升；9 月，招聘需求有小幅度回升，但求职申请人数进一步下降，其与 8 月接近，导致 CIER 指数继续上升。

同比来看，在经济下行和疫情等多重因素影响下，虽然企业招聘需求人数在 7 月增长 20.49%，但求职申请人数增幅高达 73.15%，CIER 指数较去年 7 月明显下降；8 月招聘需求人数较去年同期增长 23.52%，求职申请人数增幅依然较高，CIER 指数仍下降；9 月招聘需求人数增长幅度有所减少，同比增长 16.20%，但由于求职端投递人数进一步增长 42.20%，CIER 指数继续下降。与 2020 年同期相比，7-9 月招聘需求人数分别增加 18.94%、35.13% 和 38.21%，远低于求职申请的增幅，即 45.15%、55.99% 和 53.42%。CIER 指数分别下降 0.33、0.25 和 0.20。

总体来看，本季度不同行业间就业景气极化程度有所缩小。CIER 指数最高和最低行业之间的差别倍数为 28.04 倍，低于上季度的 31.43 倍，但高于去年同期的 26.51 倍。

环比来看，就业景气指数较高的行业中，多数行业招聘需求下降，而所有行业求职供给下降。其中，物流 / 仓储和中介服务的招聘需求人数下降明显，而求职申请人数下降幅度更大，带动 CIER 指数上升；互联网 / 电子商务、计算机软件、娱乐 / 体育 / 休闲等行业招聘需求人数也有所下降，而由于求职申请人数下降幅度更大，CIER 指数上升；电子技术 / 半导体 / 集成电路、酒店 / 餐饮、专业服务 / 咨询的招聘需求人数均上升，其中电子技术 / 半导体 / 集成电路上升较为明显，同时这些行业的求职申请人数均下降，CIER 指数也一样上升。同比来看，景气指数较高的行业中，仅有少部分行业的 CIER 指数上升。多数行业招聘需求人数的增加幅度小于求职申请人数，所以 CIER 指数下降。

本季度礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈品、能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼、环保、旅游 / 度假等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。

由表可见，2022 年三季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工 / 操作工、烹饪 / 料理 / 食品研发、影视 / 媒体 / 出版 / 印刷、物流 / 仓储等。环比来看，技工 / 操作工、烹饪 / 料理 / 食品研发的招聘需求人数略有增长，但求职申请人数大幅下降，带动 CIER 指数大幅上升；销售业务、房地产开发 / 经纪 / 中介、保险等职业的 CIER 指数有所上升，但幅度较小。同比来看，景气指数较高职业的 CIER 指数有升有降，其中，技工 / 操作工上升最多，销售业务、房地产开发 / 经纪 / 中介、影视 / 媒体 / 出版 / 印刷下降较多。

CIER 指数较低的职业主要是高级管理、广告 / 会展、公关 / 媒介、IT 管理 / 项目协调、销售行政 / 商务等。与上季度相比，除了 IT 管理 / 项目协调和采购 / 贸易外，其余职业的 CIER 指数均上升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低职业的 CIER 指数均显示下降。

与上季度相比，除了东北地区外，其他地区的需求和供给人数均有所减少，但供给人数降幅更大，所以 CIER 指数均上升。其中，西部地区招聘需求人数降幅最大，环比下降 8.34%，中部地区次之，下降 6.62%，东部地区降幅最小，为 5.36%，东北地区增幅为 3.15%。与去年同期相比，西部、中部和东部地区的招聘需求人数都增加超过 20%，东北地区减少 6.36%；在供给方面，东部、中部、西部和东北地区的增幅分别为 82.17%、80.15%、70.87% 和 44.46%，远大于需求变化的幅度。整体上，CIER 指数同比显示下降。

分城市来看，沈阳、哈尔滨、大连、长春的 CIER 指数均低于临界值 1，就业形势较为严峻，大庆 CIER 指数为 1.61。

本季度，京津冀地区 CIER 指数为 0.6，区域内城市 CIER 指数均小于 1，就业市场仍相对紧张。环比来看，京津冀地区招聘需求人数下降 13.18%，求职申请人数下降 29.62%，CIER 指数上升；同比来看，招聘需求人数增加 10.49%，求职申请人数增加约 57.37%，CIER 指数下降。长三角地区 CIER 指数为 1.47，大幅高于上季度，但仍低于去年同期。

珠三角地区 CIER 指数为 1.39，环比上升，同比下降。环比来看，招聘需求人数下降 2.78%，求职申请人数下降 35.1%，相比其他地区，需求下降速度更慢，而供给下降速度更快。同比方面，珠三角地区人才供需增长明显。其中，招聘需求人数增长 48.55%，求职申请人数增幅高达 113.99%，增幅也高于其他地区。受供给增幅大于需求的影响，CIER 指数高于上季度的 0.88，低于去年三季度的 1.82。

本季度新一线、二线和三线等城市 CIER 指数略大于 1，一线城市 CIER 指数小于 1，就业竞争仍然激烈。其中，一线城市 CIER 指数最低，为 0.88，新一线城市 CIER 指数为 1.07，二线和三线等城市 CIER 指数分别为 1.07 和 1.12。

环比来看，各类城市 CIER 指数变动不大，新一线城市需求人数减少最为明显。本季度，新一线城市招聘需求下降最快，环比减少 9.17%，而求职申请人数减少更快，环比减少 37.79%，CIER 指数略微上升；一线、二线和三线等城市招聘需求人数降幅分别为 2.77%、2.66% 和 1.64%，求职申请人数同样大幅减少，CIER 指数高于上季度。同比来看，各类城市 CIER 指数均下降。

2022 年三季度 CIER 指数较高的城市仍主要是长三角、珠三角地区的二三线城市，如嘉兴、中山、镇江、常州等。新一线城市中的宁波、东莞和武汉 CIER 指数也相对较高。本季度，作为一线城市，北京的景气指数仍较低。贵阳、太原与东北地区的沈阳、哈尔滨和长春作为二线城市以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线等城市也在 CIER 指数较低的城市排名当中。不过，与上季度相比，所有就业景气指数较低的城市的 CIER 指数均上升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响，CIER 指数均下降。

其中，大型企业 CIER 指数仍最高，为 1.33，中型、小型和微型企业 CIER 指数分别为 0.91、0.83 和 0.7。环比来看，各类规模企业 CIER 指数均有增长，幅度接近。

具体来看，上市公司的 CIER 指数最高，为 1.03，股份制企业次之，CIER 指数为 0.98，民营、合资和外商独资企业分别为 0.89、0.82 和 0.5，国企的 CIER 指数最低，CIER 指数为 0.46。

人才供给端，所有类型企业的求职申请人数均有所增加，其中股份制企业和国企增幅最大，分别为 73.44% 和 70.25%。所有类型企业的求职申请人数增速都大于招聘需求人数，CIER 指数同比均下降。