聚焦重点工作 秦都：高质量党建领航高质量发展-世界视讯

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近年来，秦都区聚焦产业基础夯实扩容、乡村振兴提质增效、人才队伍建强优化等重点工作，坚持在“微治理”中凸显城市温度，在“微服务”中彰显为民担当，不断推动基层治理有魂、有序、有力、有效，书写了城乡基层党建整体提升、基层治理系统增效的生动篇章。

抓牢队伍建设“生命线”。全面加大事业干部调任力度，扩大选调生、公务员招录规模，最广泛地激发广大干部干事创业的潜力和热情。先后选派1300余名党员干部和297名科级干部参与疫情防控、项目包抓等急难险重一线任务，实现推动发展和历练干部的“双赢”。邀请各级领导干部登台授课40余场次，举办学习贯彻党的十九届六中全会和市八次党代会精神专题研讨班、党的二十大精神专题研讨班、中青年干部主体培训班和“秦都大讲堂”等培训班次10期，培训干部1300余人次。扎实开展网络培训，在线学习累计达到8.5万学时。

织密基层治理“一张网”。扎实开展“村村过硬、整体升级”和驻村干部“五治”活动，深入推进“社区阵地建设攻坚年”行动，新建、改扩建社区阵地7个，渭滨街道锦华社区被评为全国先进基层群众性自治组织。大力推进开放式、共享型、多元化的“心心秦家”新型党群服务中心建设，巩固拓展“三三制”工作模式，成功调处矛盾纠纷631件，打造了新时代“枫桥经验”秦都升级版。深化“党建引领、法融网格、共享共治”工作，划分社区网格1138个、招聘网格员1300余名，成立社区（村）调委会154个，协调解决物业纠纷等问题800余件。组织开展区直机关党组织和党员干部进社区“双报到·为民行”活动，全区110个机关党组织、3500多名党员干部奔赴112个社区进行线下报到，全员参与常态化疫情防控志愿服务。

打造人才集聚“强磁场”。建立“双培双带双引领”培育机制，将全区57名专业潜力强、创新活力足、成长空间大的青年人才纳入培育规划。健全《关于引进急需紧缺人才、产业领军人才资助办法》等12项机制，确保人才、人才团队来秦创新创业资助服务落细落实。积极打造校企共建实训基地和“秦英荟·人才之家”，与陕西能源职业技术学院等4所院校签订战略合作协议，培养企业用工1226人，收录科研平台71个、创新团队45个、科技型研发人才177位、技术专利558项，《“三个三”激发乡村振兴“双引擎”》成功入选2022年首批乡村振兴人才典型案例。实施高层次人才服务“八项最优措施”，建成人才公寓800余套，积极营造拴心留才的良好环境。

扎紧作风建设“紧箍咒”。围绕“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动目标要求，扎实开展作风建设专项行动，在真抓实干中锻炼提升干部能力素质。坚持把学习教育、查摆问题、专项治理、健全机制、促进发展贯穿专项行动全过程，巩固深化机关效能、营商环境、基层负担等13项专项治理工作成果，在深学细悟、深思细虑、深耕细作中推动作风建设走深走实。先后组织区级领导理论中心组学习4次、专题研讨3次；各街办、部门开展理论中心组学习231次、专题研讨462次。深入开展“线上线下听意见”“进农村、进社区、进企业、解难题”“七必谈”等活动，累计听取意见建议156条，梳理问题5796件，办结4987件。

天下大事，作于细而成于实。新时代基层党建工作的“秦都答卷”倾注了区委、区政府的心力智慧，凝结了基层党务工作者的辛勤付出，汇聚了广大干部群众的奋进力量，更为秦都经济社会高质量发展注入了强劲的“红色动能”。

通讯员 房佳瑶 王子怡