“这得益于社区卫生服务中心的绩效考核方案强调同工同酬、多劳多得，而且没有封顶线。”陈锐表示，多年的社区工作使他积累了大量的粉丝，“为粉丝提供基本公卫服务所获得的收入有限，但粉丝的信任促进了基本医疗业务的提升。”
根据国家卫生计生委卫生发展研究中心在论坛上披露的基层卫生综合改革重点联系点监测调查主要结果，在培训学习、职称晋升、绩效考核等8个方面的满意度调查当中，基层医疗机构医务人员对工资收入的满意率最低，2014年为41.3%，2015年为46.2%;其次为绩效考核，2014年为69.6%，2015年为72%。
“这反映了薪资制度改革仍是当前基层医务人员对医改的主要诉求。”这位要求匿名的专家表示，总体收入水平较低、由收支两条线所带来的“大锅饭”现象，不仅直接影响了基层医务人员提供服务的积极性，同时在吸引人才下沉方面也明显乏力，“医改要取得更大突破，顺利推进城市公立医院改革和分级诊疗制度，解决基层医务人员的钱袋子问题变得越来越紧迫”。
“我们中心对各项政策执行得较为‘开明’。”陈锐举例说，他至今仍未获事业单位编制，但这并不影响他的收入、待遇及职称晋升，“基层最大的难题还是吸引、留住人才，这需要各项政策为此营造出更为有利的环境”。
