劳动合同期限最后一日被通知走人？法院：得赔！-环球新消息

(资料图)

原标题：劳动合同期限最后一日被通知走人？法院：得赔！

工人日报—中工网记者 卢越

员工在劳动合同期限最后一日收到“走人”通知，引发劳动争议。近日，北京市第一中级人民法院审理该案，判决用人单位向劳动者支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日通知终止劳动合同工资补偿。

王某于2019年1月9日入职某公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉。

王某以要求某公司支付高温补贴、解除劳动合同经济补偿金、未提前书面通知解除劳动合同补偿金为由，提出仲裁申请。仲裁委部分支持了王某劳动合同到期终止经济补偿金、未提前三十日通知终止劳动合同工资补偿的仲裁请求。

该公司不服，向北京市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

法院认为，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。仲裁裁决裁定该公司支付王某未提前30日通知终止劳动合同工资补偿符合《北京市劳动合同规定》，并无不当，故该公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，对于该公司撤销仲裁裁决的申请，法院予以驳回。