工作年限是什么意思？工作年限怎么认定？

工作年限是指劳动者的工作时间。

一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起，劳动合同法实施之前的工作年限也应包括在内。该工作年限又称工龄，可用来计算年休假的天数和劳动者的工龄工资。

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，如果情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限，如果情节严重，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。

工作年限怎么认定

实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分，当支付经济补偿时，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的定义。工作人员在国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。