1、原告南江县付家乡小学诉被告袁某确认劳动关系纠纷案
基本案情：2004年2月，原告南江县付家乡小学与曹某芳签订为期一年的聘用合同，到袁家村小学从事幼教工作。期满后，原告与曹某芳未续签书面聘用合同，但曹某芳仍在该校从事幼教工作。2013年9月，曹某芳按原告通知，将部分学生的保险费交予原告单位的途中发生交通事故死亡。2013年12月，袁某向南江县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认其妻曹某芳生前与原告付家乡小学存在劳动关系。南江县仲裁委员会认定曹某芳与付家乡小学存在劳动关系。付家乡小学对仲裁不服提起诉讼。南江法院审理后认定，虽然期满后未续签聘用合同，但曹某芳仍在该小学继续从事幼教工作，接受原告单位教学管理、教学内容的检查。所以，原告单位系曹某芳的用工主体，系双方存在劳动关系的延续。据此依法驳回原告的诉讼请求。
案例点评(汪琪德全国人大代表)：曹某芳在农村从事幼教工作多年，默默奉献，然而学校长期不签劳动合同;履行职务死亡后，学校否认劳动关系成立。学校是教书育人之地，不依法办事应当受到审判。南江县人民法院的公正判决伸张了正义，应为该判决点赞!
2、徐某益与刘某容变更抚养权纠纷案
基本案情：2009年，原告徐某益与被告刘某容因夫妻感情不合起诉离婚，法院作出准予原、被告离婚，婚生女徐某由被告刘某容抚养成年的判决。离婚后，原、被告双方各自再婚，被告虽享有抚养权，却基本未履行抚养义务。期间，两个家庭多次为抚养权发生纠纷，2014年原告再次起诉要求变更抚养权，法院审理后依法作出判决：徐某的抚养权变更为原告徐某益行使，被告刘某容不承担抚养费，享有探望权。
案例点评(王娟巴中市恩阳区妇联主席)：因原、被告的离婚，导致对婚生女的抚养缺失，从法律角度而言，依法判决本身是很简单的，但该案的承办法官在处理案件过程中，重点从子女成长，教育的角度出发，在理顺该案法律关系的同时，主动联系学校解决孩子的入学问题，并为孩子购买学习用具，疏导孩子心理，不让孩子因为父母的纠纷而影响自身的学习和成长，淋漓尽致地展现了司法的人文关怀。
