——通江县启动实施产业园区智力服务计划纪实
去年以来，通江县启动实施产业园区智力服务计划：由县委人才办统筹引进高层次专业人才，编制留在政府部门，人员下派到民营企业，帮助指导产业发展。智力服务计划实施一年来，既帮助企业缓解了人才紧缺现状，又为部门和企业搭建了良好的沟通平台，真正实现了企业、人才、政府三者互利共赢。
企业：人才支撑比资金支持更重要
据了解，通江现有规模以上民营企业50多家。由于区位劣势，高层次技术人才紧缺一直困绕企业。
在2013年的一次支持民营企业发展工作会上，通江县为支持本县民营企业发展壮大，政府在土地出让、厂房建设、税收政策、资金补助等方面出台了一揽子优惠政策，但大家谈得最多的还是人才问题。
山霸王公司董事长牟桄亿告诉记者，他们设立在成都的分公司招聘消息一发出去，应聘的本科生、研究生都很多，但在通江县公司本部，想招聘一名全日制大专毕业生都非常难。
四川印山红农业科技有限公司总经理杜黎平同样为此一筹莫展——他急需聘请几名农学专业的本科生，但招聘广告发出去几个月了，却没有一个人前去应聘。
罗村茶业总经理景瑞琼坦言，对于西部边远的县级民营企业来讲，政府对企业帮扶人才支撑比资金支持更重要。
政府：主动帮助企业招贤纳才
2013年以前，通江县委人才办也尝试过直接为县级民营企业引进高层次人才，并给予适当补助，但每次报名围观的多，最终去企业上班的却寥寥无几。
究其原因，由于企业规模小，距大城市远，工作条件差，工资待遇低，加之受跳出农门不想再回本地工作的思想影响，高学历人才大多不愿意到本县民营企业工作。即使愿意去的也是因为暂时还没找到更好的工作，临时找个班上，一旦考上了公务员或事业人员，就立马走人。
为帮助企业解决高层次人才一将难求的难题，促进人才成长与产业发展和项目建设的有机结合，引导人才向产业集聚，在实践中创新创业，通江县启动实施了产业园区智力服务计划，首批选派了5名本科生、2名硕士研究生到马铃薯、银耳、畜牧、核桃、茶叶等产业园区开展智力服务。
