这是一张曾经风靡网络的工资条，月工资1300，最终只剩下4元。除了考勤扣款外，还有400元左右的社保缴费。
有媒体说，缴了社保费，工资“瘦”四成。3月16日，李克强总理在答记者问时被问到“资月入8000块钱，实际到手不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了”。
李克强表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间。社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做到的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
3月17日，备受关注的“十三五”规划纲要正式发布。纲要提出，未来五年，我国将改革完善社会保障制度。实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。适当降低社会保险费率。
社保缴费降低到底是怎么回事?
跟咱们的工资条有何关系呢?
一、社会保险缴费包括什么?
当前，我国社保包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。
二、降什么?怎么降?
“五险一金”不是“白缴”，缴存的多寡与劳动者日后的支取与保障息息相关。虽然社会上对于延迟退休、多缴“五险一金”会不会“赔”有所顾虑，但如果少缴“五险一金”肯定不会“赚”。
那么，怎么降才能实现缴费降低了，社保保障水平没有降低呢?
在今年两会时，一些代表委员呼吁降低企业的负担。
“一年要支出1亿元的‘五险一金’,负担很重。”全国人大代表、山东五征集团董事长姜卫东说,他所在企业社保税费约占到整个人力成本的40%,社保税费负担依然较重,他建议国家重新测算、综合考虑,调低社保税费比例,降低企业人力成本。
全国政协委员、普华永道中天会计师事务所有限公司合伙人张国俊也表示,“企业埋单的成本过高,供给侧改革要求释放生产力,把钱留给企业和个人,以此来提振经济。因此,未来的社保费率应该适当降低。”
有专家表示，在39.25%的社保费率中，养老保险和医疗保险占36%左右，今后有可能降低。
有报道说，降低的只是统筹账户，与个人工资条相关的个人账户暂时不变。但是此消息并未得到证实。
