溧阳市总“多措并举”推动产业工人队伍 建设改革落地见效

产业工人队伍建设改革的星星之火在全国上下同心地推动下渐渐呈现出燎原之势。溧阳市总工会积极响应，迅速行动，多措并举，确保产业工人队伍建设改革落地落实落细。

一是高位推动、强化保障。建立产业工人队伍建设改革联席会议制度，加强对全市产业工人队伍建设改革的组织协调、政策指导和工作推进，及时研究解决改革过程中的重点难点问题，明确了市委常委、组织部部长为召集人，市委组织部、市委宣传部等26家单位为联席会议成员单位，并在市总工会设立联席会议办公室。市总内部成立产改领导小组，组建专班，专人负责推进产改工作。所有试点单位建立健全产改联络员队伍和观察员队伍，确保产改精神落地落实，各项政策针对有效。

二是政策驱动、出台方案。2020年12月，以市委、市政府名义印发《关于实施新时代溧阳产业工人队伍建设改革的通知》，提出“提升产业工人政治地位”“健全产业工人技能发展体系”“维护和保障产业工人合法权益”“强化产业工人队伍建设保障机制”和“协调推进产业工人队伍建设”5大方面57条改革举措，进一步明确了各单位的职责和分工，形成了党委统一领导、政府有关部门各司其职，工会、企业共同参与推进产业工人队伍建设改革的工作格局。

三是典型带动、试点先行。2020年9月，常州产改办出台的《常州产业工人队伍建设改革试点工作方案》(常产工改联办[2020]3号)中将溧阳的江苏中关村科技产业园，科华控股股份有限公司和索尔维稀土新材料有限公司3家单位列入产改试点培育名单。2020年12月，溧阳市产改办制定出台《溧阳产业工人队伍建设改革试点工作方案》(溧产工改联办[2020]2号)，选取10家单位和企业先行改革示范，覆盖职工16670人。试点单位先行先试，重点突破，市总工会及时调研指导，推动“点”上经验成果在“面”上开花结果。科华的“四三式党建带工建”、“211培养计划”等做法得到了常州产改督查组的一致好评，科华作为先进典型在常州产改培训班上作经验汇报。上上电缆采取“企校双制、工学一体”的培养方式，加强与常州技师学院、溧阳职教中心合作，已成功申报常州地区产教融合型试点企业。江苏华朋完善技能评价体系，采取生产现场能力考核、工作成果业绩评定等方法，并结合相应的理论知识考试，重点评价企业职工在执行操作工艺、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力，成为江苏省首批具备职业鉴定资格的企业。

四是部门联动、合力推进。市委组织部研究制定《“天目湖英才榜”新一轮三年行动计划》(溧委发[2019]22号)，对企业引进培养的符合条件的人才给予相应的购房补贴、租房补贴、公积金补贴、工作津贴、创新创业资金资助和医疗费用补助等。市人社局研究制定《溧阳市关于提高技术工人待遇的实施意见》(溧委办[2020]65号)和《溧阳市职业技能提升行动方案(2019-2021)》(溧政办发[2019]41号)，对提高技术工人政治、经济、社会待遇三个方面作出明确要求，同时提出建立并推行终身职业技能培训制度，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。市教育局研究制定《溧阳市推进苏锡常都市圈职业教育改革创新打造高质量发展样板的实施方案》，通过实施职业教育结构体系提升、产教融合校企合作、“新职师”素质提升等5项计划，打造职业教育发展高地。

五是宣传发动、营造氛围。加大与江苏工人报、工人日报等媒体合作，在微信公众号“溧阳工会”上开辟产改专栏，宣传产业工人队伍建设改革的意义、目标任务和主要举措，宣传改革实施中先进典型、经验成效，引导各类企业主动参与改革，动员产业工人积极投身改革，在全社会营造关心、支持产业工人成长发展，共同参与、合力推动产改试点工作的良好氛围。

六是党建撬动、健全机制。探索构建党建、产改、工建一体化推进机制，加大在产业工人中发展党员力度，组织非公企业分批开展“三创争两提升”活动，科华控股股份有限公司获省级“三创争两提升”示范单位，江苏正昌集团有限公司、江苏华朋集团有限公司等6家企业获常州市级“三创争两提升”示范单位。深入推进劳模创新工作室“双创双提升”工程，全市10家劳模创新工作室中有6家已成立党支部。(罗惟)