启东市总四项机制加强社会化工会工作者队伍建设

2019年8月，启东市总工会通过向社会招聘考试，24名社会化工会工作者走上镇、园区、街道工会等一线岗位，在工作工作新常态下，为启东基层工会工作充实新力量、激发新动能。针对在现实工作中，社会化工会工作者队伍建设面临人数不足、岗位不稳，业务不专、保障不够，存在职业成长发展受限、认同感与奉献意识不易激发等问题，启东市总建立四项机制，不断加强社会化工会工作者队伍建设，助推社工上岗后快速成长。

建立培训机制，培养专业能力。市总工会在社工入职前夕组织开展为期一周的专业脱产培训，重点讲授基层工会组建、法律服务、权益维护等业务知识，让大家了解熟悉工会工作的专业知识，掌握建会建制、劳动竞赛、职工之家建设、帮扶保障、维权服务等工会工作开展的流程要领。进入工作岗位后，安排乡镇(街道)工会具有一定工作经验的原工会工作者与新录用人员开展师徒结对，手把手开展岗位培训;入职半年后，市总工会再次邀请专家学者、优秀工会工作者等针对社工开展能力提升拓展培训，打牢工会各项工作的思想基础、制度基础、业务基础，通过培训学习与岗位实践有机结合，社工们的专业素养和工作能力得到迅速提升，逐步完成了从“门外汉”到工会“专业人士”的华丽转身，成为企业、职工认可的“娘家人”和基层工会工作的生力军。

建立考核机制，突出业绩实效。优秀人才留得住才能用得好。市总出台了《启东市社会化工会工作者管理办法(试行)》，明确了工资由基础工资、工资补助和绩效奖励三部分组成，并对绩效奖励分成四个档次，与出勤天数和工作完成情况挂钩。制定年度绩效考核办法，明确社工岗位职责并落实考核，考核结果与年度奖励相挂钩，采取分档形式的绩效奖励，打破常规模式，实行职级能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减的动态化岗位管理，促进社会化工会工作者有干头干劲、有职级晋升意愿、有职业发展预期目标。考核办法的出台实施完善了拴心留人的保障体系，稳定了社工队伍，也进一步激发青年社工在工会大舞台干事创业的积极性。

建立述职制度，压实工作责任。市总工会每季度都召开工会例会，其中一项重要内容就是工会社会化工作者进行述职汇报。大家结合岗位职责及相应的工作任务总结每季度思想、工作情况，查摆自身存在的问题，提出下步工作打算。领导点评后，所有社工根据述职情况和工作实绩方面进行民主测打分，评分结果直接与考核挂钩。社工述职评议活动的开展，真正做到了“有岗、有责、有流程、有评议、有奖惩”，将责任具体落实到每一个岗位、每一个社工。有利于社工在相互交流、相互启发和互相借鉴中找差距找不足，进一步转变工作作风，切实增强工作的积极性和主动性。

建立激励机制，助推全面提升。在注重社工专业能力提升的基础上，市总还着力于社会化工会工作者的全方位素质培养提升。鼓励社工积极主动入党，从红色基因中汲取砥砺奋进的力量，在工会工作中用好红色资源，赓续红色血脉，已有两名社工光荣地成为了预备党员。鼓励社工考证，扎实理论基础，已有三名社工考取《社会工作者职业水平证书》，并领取社工考证补贴。有多名社工通过工会的学历圆梦活动实现了学历提升，在学历晋升的同时还能领取补贴。通过一系列激励机制的建立实施，着力构建社会化工会工作者综合素质养成体系，整个社工群体的整体素质和综合素质都有了质的飞跃。

(黄异 袁巍)