常州市金坛区直溪镇总工会“三举措”开展工资集体协商工作

常州市金坛区直溪镇现代产业园有大中小企业60余家，职工5000余人，大部分为外来务工人员。由于园区企业各项规章制度不健全、企业发展不稳定等因素，导致了一系列问题，如企业招工难、员工流动性大、职工计薪方式混乱、福利保障不到位等。直溪镇总工会秉持着“想职工之所想，解企业之所急”的工作理念，于2021年成立直溪镇现代产业园集体协商指导工作室。通过引导企业开展工资集体协商工作，助力企业破困局、渡难关。我们的主要做法是:

一是融合职工聚力量，做好“宣传员”。经过多次入企走访调研，发现无论是企业还是职工，对《劳动法》、《合同法》、《江苏省劳动法实施细则》以及《民法典》等相关法律法规条文都知之甚少，更不知道如何维护自身的合法权益。直溪镇总工会根据各企业实际需求，在东方日升(常州)新能源有限公司开展“与法治同行·为劳动护航”五一劳动法制宣传讲座，邀请律师一对一指导正信光电科技股份有限公司制定综合计时制度。

二是规范程序强监督，当好“指导员”。坚持以“面向基层企业、指导集体协商、破解协商难题、推进扩覆提质”为工作主抓手，密切关注基层工会在开展工资集体协商过程中的各项筹备工作，引导他们随时公开各阶段的工作进展情况，确保广大员工全程的知情权和参与权，保证协商工作在“公平、公正、公开”的氛围中进行。对双方如何开展协商工作、如何解决计算工作时长、规范计薪方式等核心问题，结合企业实际情况给出了合理化建议，真正当好工资集体协商工作的“观察员”和“指导员”，全程参与基层工会工资协商的监督、指导工作。既解决了员工的所想所盼，又保证了企业的正常经营。

三是精心谋划，发挥“领头羊”作用。镇总将全镇18个定报企业作为全镇集体协商的“领头羊”加以培植引导，集体协商指导组的同志经常会同镇、村(社区)指导员上门指导服务，通过业务辅导，提升企业集体协商质效;诚心与业主和职工攀谈，了解企业生产经营情况和职工诉求，提高他们主动支持集体协商的积极性，保证集体协商的顺利进行。在此基础上，抓好东方日升(常州)新能源有限公司等6个企业的重点培植，打造一批集体协商的特色品牌在面上推介。

今年的工资集体协商工作基本取得了行政方满意、职工方舒心的良好效果。助力企业逐渐度过了招工难、用工难等难题，解决了企业计薪方式不规范、工时计算不合理等问题，为创建劳动关系和谐企业、和谐园区打下坚实的基础。

(常州市金坛区直溪镇总工会)