激励干部竞进有为！安居区让重点项目一线成为干部成长的“练兵场”-环球时快讯

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“组织在一线考察我们，树立了重一线、凭实绩用干部的鲜明导向，激发了我们的干事创业激情。”近日，奋战在安居区海龙凯歌文旅园区项目一线表现突出的戴虹宇，被提拔为常理镇党委副书记、镇长。今年以来，安居区通过一线锻炼、一线纪实、一线推荐，在重点项目一线考察识别干部，树立了一线选人用人鲜明导向。

党的二十大报告提出，要“做深做实干部政治素质考察”“加强干部斗争精神和斗争本领养成”。日前，安居区委组织部印发《关于在重点项目一线考察识别干部的办法（试行）》（以下简称《办法》），把考察干部的“探头”延伸到重大斗争一线最前沿，对承担和参与全区重点项目的科级领导及以下干部进行近距离、全方位考察识别，旨在鲜明“以实绩论英雄”导向，把“关键时候冲得上、碰到硬仗打得赢”的干部选出来，激励全区广大干部以“争第一、创唯一”的竞进精神，全力以赴拼经济搞建设。

一线考察，怎么考？《办法》明确，围绕推动安居经济高质量发展，聚焦考准考实干部在重点项目一线中的政治表现、担当精神、履职能力、工作实绩、廉洁自律等方面情况，采取“专班跟进考察”“重大专项调研”“嵌入督查随访”“多方联动研判”等方式，近距离了解干部的日常状态、一贯表现和群众口碑，把考察了解干部的功夫下在平时，有效避免急拿现用、凭印象用人。

据悉，安居区对干部在重点项目一线担当作为表现全程纪实，分层分类建立重点项目一线优秀干部信息库。对在重点项目一线中表现优秀、实绩突出的干部提拔重用、晋升职级或及时给予记功、嘉奖，对符合条件的事业干部优先推荐调任；对在重点项目一线冲锋在前、敢闯敢试的干部，按照“三个区分开来”容错纠错，对受到不实举报或恶意中伤的干部，及时予以澄清正名；对不敢担当、作风漂浮、落实不力的“一票否决”，造成严重后果或恶劣影响的，进行组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

“我们要树立鲜明的用人导向，坚持把优质干部资源向改革发展大平台、项目攻坚主战场倾斜，进一步提升重点项目一线考察识别干部精准度，把考察结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等环节，真正让‘有为者有位’‘吃苦者吃香’。”据安居区委组织部相关负责人介绍，目前，安居先后有109名重点项目一线优秀干部得到提拔重用或晋升职级，了解掌握一大批有发展潜力的优秀干部，让重点项目一线成为干部成长的“练兵场”和“赛马场”。

（全媒体记者 曾晓梅）