引才留才并重，攀枝花着力打造人才“磁场”

川观新闻记者 唐子晴

8月4日上午9点，攀枝花市人才综合服务专窗前，四川机电学院招生就业处处长周百聪拉开背包，取出一沓资料，反复检查了几遍递进窗口。“请在这里签字，后续的流程办理不用再来回跑了，手续完成后会直接把奖补金打在银行卡上。”工作人员胡金城递回一张表格，不忘叮嘱了几句。

这也是上月攀枝花《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》（以下简称十六条政策）发布后，首个提交引进人力资源奖补申请的单位。据了解，校方在今年应届毕业生中为攀枝花引进了多位外地技能人才，其中有的获得电工中级职称，有的获得特种作业证，“在技能方面能够满足企业的用工需求，可以直接参与生产工作。”周百聪说。

求才：技能型人才需求旺盛，较去年高出2.5倍

近日，《攀枝花市2021年工业企业人才智力需求目录》出炉，数据涵盖了51家攀枝花工业企业的实际用工需求。“总的来看，今年企业在钢铁冶炼、钒钛、采矿、机械制造、化工、材料加工、建筑工业等领域的需求岗位为1300多个，需求数量较2020年高出2.5倍。”攀枝花市人力资源和社会保障局人力资源开发科工作人员邹世瑶说。

通过梳理，记者发现在需求目录中，采矿、机械制造、化工领域需求量稳居前三。同时，技术技能型人才需求量较大：总需求人数中，技能型人才需求1200多名，占比达90%以上。

无独有偶。今年5月，《攀枝花市2021年钒钛新城、攀西科技城企业急需紧缺人才智力需求目录》发布，共收集钒钛新城和攀西科技城园区内33 家企业人才智力需求，涵盖化工、机械制造、采矿、房地产、环境保护、服务业等领域119 个岗位。而攀西科技城引进的呼叫中心产业园建设项目落地后，将有人力资源管理、平台运营管理、台席接线员等19 个岗位数百名人员需求。

“通过调查发现，技能型岗位门槛有所放低，而且薪酬增长较快。加上技能型岗位对学历要求普遍不高，60%以上仅要求中专、中技及以上学历。”邹世瑶介绍，攀枝花产业发展主要以是否具有一定工作经验或是否取得相应执业资格为招人用人标准，企业用人观念从重学历向重能力转变。立足攀枝花重点产业、重点领域发展需要，编制发布人才智力需求目录，更精准地引导人力资源向攀枝花聚集。

引才：政策释放吸附力，加快人才与产业融合发展步伐

新出台的十六条政策探到了产业发展和用工需求的“风向”，不仅瞄准高层次人才和创新创业人才，更围绕鼓励大中专及以上毕业生和技能人才来攀枝花工作发力。

8月5日，攀枝花航友新材料科技有限公司熔铸车间里，刚刚入职不久的“95后”职工王镜钢正在设备前忙碌。上月底，他在公司的引导下提交了就业奖补的申请材料。据攀枝花市人力资源社会保障局相关负责人介绍，在公司为王镜钢连续缴纳6个月社会保险之后，他就可以获得每月500元的就业补助。“虽然每月500块钱不多，但对于刚刚迈入社会的年轻人来说，能够减轻一定的经济压力。”王镜钢说。

目前，攀枝花是全省首个对大中专毕业生给予就业奖补的城市。钢城集团人力资源部部长马兴波认为，企业发展对各类人才的需求量都很大，高层次人才的各项待遇有所增长，但技工层次也在不断提高。从企业层面来说，虽然每年近60%的一线职工补员率能够适应生产，但是“仍然感到有些紧张”。

马兴波进一步解释，之所以在人才用工方面感到“紧张”，是因为近年来，攀枝花产业升级步伐加快，中高端技能人才的需求量进一步加大，除了车工、焊工等传统岗位，机电等专业技术人才需求同样紧俏，“一系列有助于人力资源聚集的政策落地，能增强攀枝花本地企业对人才的吸引力，同时完善人才结构。”

“技能人才作为人才队伍的重要组成部分，是产业发展的中流砥柱。”攀枝花市人力社保局相关负责人介绍，在实施《攀枝花人才新政七条》的后时代，十六条政策“应需而生”，建立完善了一整套量质并举的技能人才引育体系，让政策落实成为人力资源向攀枝花聚集的重要助力。

留才：打好人才“组合拳”，点燃人才聚集“新引擎”

打通急需人才绿色通道、开启优秀人才来攀通道，让人才“引得进”，还要让人才“留得下”。

8月10日，在攀枝花一家小商店店主邱桂霖提交了基本运营综合补贴的申报。经工作人员初审，邱桂霖符合条件，可以申报每月150元的基本运营综合补贴。

按照相关政策，在攀枝花首次创业的毕业5年内处于失业状态的大中专及以上毕业生，自行租用经营场地创业且正常经营半年以上，可以享受最高每月500元租金补贴，利用自有房产创业且正常经营半年以上，能够享受最高每月300元基本运营综合补贴，补贴期最长36个月。

“这条政策非常具有攀枝花特色。”攀枝花市人力资源社会保障局就业促进与失业保险科副科长唐源介绍，在省内及周边城市中，率先将中专学历人员纳入补贴范围，同时将利用自有房产经营的创业者纳入了补贴范围。

“通过健全人力资源服务保障机制，加快人力资源服务业高质量发展，真正让事业留人、待遇留人、感情留人。”攀枝花市政府研究室副主任黄志文认为，从“零门槛”落户、生育扶持、就学保障、住房保障、交通服务等多个方面安排保障性措施，提供对人力资源的全方位保障和服务，全方位解决各类人群的后顾之忧，打好“组合拳”，才能让攀枝花本地人才踏踏实实地干事创业，让选择到攀枝花发展的人才安下心大展身手。