建设人才高地、发挥头雁效应 成都这样聚才用才

川观新闻记者 程文雯

“人才高地”“雁阵格局”“价值生态”……1月14日，成都市委人才工作会议上，这些关键词被参会代表们反复提及。

近年来成都城市吸引力不断提升，人才聚集加速成势，人才效能有效发挥，“蓉漂”品牌持续擦亮。

成都该如何当好“龙头”，为做强成渝地区双城经济圈、担当全省“主干”责任、建设践行新发展理念的公园城市示范区提供坚实的人才支撑？参会人员展开热议。

亮底数

超587万人才扎根成都、建功立业

一组数据，力证成都对人才的高度重视和工作成效：常住人口突破2093万，成都人才总量达587.58万人，入选国家、省、市级重大人才工程专家3788人、顶尖团队195个，孕育出人才企业上市超20家。

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近年来，成都上接城市发展战略、下接用人主体需求，不断加强政策创新和精准匹配。出台成都人才36条、成都人才新政12条、人才新政2.0版，实施蓉漂计划、产业生态圈人才计划、城市猎头行动计划……一系列政策措施，从拼政策、给优惠的“1.0版本”到搭平台、给机会的“2.0版本”再到优平台、营生态的“3.0版本”转变，筑牢人才工作竞争优势。

同时，紧扣成都现代产业体系发展需要，大力实施“蓉漂计划”，引进“蓉漂计划”专家959名，设立“蓉漂人才日”，通过开展丰富多样的活动，向为成都作出贡献的人才致敬。“‘蓉漂人才日’不断迭代升级，从省内市（州）联动到成渝携手、再到副省级城市协同，持续推动人力资源协同深度融合。”成都市为组织部相关负责人介绍。

在成都，人才红利与人口红利正叠加释放，吸引新落户大学生近58万人，带动2020年城市常住人口老龄化率较2016年降低2.8个百分点。成都连续3年荣获“中国最佳引才城市”奖，“蓉漂”正成为时代风尚。

谋长远

协同高效 加快构建人才发展“雁阵格局”

面临新形势，成都也清醒认识到：人才“有高原无高峰”的现象依然存在，人才结构有待优化，在体制机制上还需要进一步深化改革攻坚、创新突破。

举例来说，目前成都有两院院士34名，而南京是84名，天津是40名；在蓉国家重点实验室12家，在南京和西安则分别是29家、23家。

成都的目标是：往最高处攀！当天，参会人员拿到了一系列相关政策的征求意见稿，成都更大力度、更加务实、更有针对性的人才政策已经在途。

进一步优化人才安居服务体系，加强高品质公共服务供给，营造开放包容的城市人文环境……分组讨论上，参会人员针对政策提出了不少务实建议，同时，“雁阵格局”也成为讨论中的关键词。

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2021年12月23日，近10名院士专家齐聚四川天府新区兴隆湖畔，见证天府永兴实验室挂牌。获得越来越多“头雁”青睐，四川天府新区党工委委员、党群工作部部长彭天宇对“配套”有了更多思考，他希望，即将出台的政策能够充分重视各层级人才的协同配合，从而实现人才效能的有效发挥。

这也是不少参会人员的共同建议。成都既要以更加开放的态度吸引全球高端人才聚集，发挥好“头雁效应”，也要夯实自身的人才体系，形成分工协作、协同高效的人才梯队。

“近年来崇州创新推出‘群雁栖乡’计划，统筹推进‘头雁领航、智雁创富、鸿雁衔锦、青雁守林’四项工程，“十三五”期间，回引外出能人370多名，培养高素质农民4.98万人。”崇州市委常委、组织部部长刘学鹏说。但目前，新型职业农民年龄偏大、学历偏低，懂乡村规划、乡村旅游、农村二三产业融合发展的专业人才较少，缺乏对等技能型人才的等级认定标准等问题也成为基层人才高质量发展中的短板。“建议参照职业经理人等级认定方式，出台对职业技能等级认定标准，推动乡土人才认定与职称、技能等级认证对接并轨。”