盘活资源激发活力 金牛区统筹选拔科级干部

为进一步盘活年轻干部资源，激发干事创业热情，今年，成都市金牛区委组织部组织面向全区机关事业单位统筹选拔科级领导干部27名。经过报名、资格审查、笔试测试、面试评价等环节，37名年轻干部进入初选，下一步，区委组织部将会同相关单位，对考生人选的政治素质、专业能力和人岗匹配度进行全面考察，努力促进人岗相适、人尽其才。

近年来，金牛区不断加强年轻干部的引育培管，高站位规划年轻干部的成长路径，让全区年轻干部感到奋斗有希望、工作有盼头、干事有干劲、队伍有活力。

创新“师带徒”培养机制。为每名新进机关事业单位的年轻干部选配2名经验丰富的专业导师，充分发挥“传帮带”作用，引导年轻干部快速适应工作岗位，提升专业能力。创新建立教学培养清单和成长档案，“清单化”培养跟踪，帮助年轻干部步入成长快车道。

统筹选拔盘活资源。统筹全区科级干部职数，面向全区公开选拔，把“优秀”“年轻”“能力”作为选拔的主基调，综合笔试、面试以及考察等多项因素，通过公正公平公开透明的方式选出政治过硬、素质过硬、能力过硬、实绩突出的优秀年轻干部。

跟岗锻炼培养提能。综合考虑新进年轻干部专业素养、学习经历、个人特征，选派至全区各重点部门重点岗位跟岗锻炼，让他们快速融入新岗位、接受新挑战、提升新技能。