古蔺县公安局东城派出所：着力提升“五个能力” 助力公安工作开展取得实效

今年以来，古蔺县公安局东城派出所认真总结公安各项工作开展情况，结合辖区工作实际，认真谋划、安排部署好各项工作，着力提升“五个能力”，助力公安工作取得实效。

着力提升党建工作能力，助力队伍教育整顿有序推进

新形势下公安工作面临的严峻考验和挑战要求公安队伍必须保持高度的政治意识和党性觉悟。东城派出所注重突出民警的忠诚教育和党性锻炼，培养民警果敢担当负责的精神，使“四个意识”成为个人的自觉信念，强化党员先锋表率引领作用，保证公安民警的政治基因绝对忠诚。同时党支部定期举行各种党支部活动，以上党课的形式及时将局党委的学习成果传达至派出所每位民警，切实发挥党员干部率先垂范和支部战斗堡垒作用，在点滴中表率引领。扎实开展“戴党徽、亮身份、做表率、树形象”主题教育，重温入党、入警誓词等活动，切实提升民警的政治站位，确保民警保持高度的政治敏锐力，细抓日常工作中遇到的每一件事每一个人，保持精细的工作、严密的防控、平安的态势。

着力提升社区警务服务能力，助力行政区划改革逐步完善

东城派出所将根据行政区划调整，努力克服警力、经费等多方面的困难，推出更多警务室优化管理措施，借助互联网进一步发挥维护社会治安、服务群众等方面的重要作用，继续探索基层群防群治、联防联治新机制，不断完善村社治安防控体系，让派出所警务室工作不断适应群众、服务群众、方便群众，努力打造“枫桥式公安派出所”，用平安指数提升人民群众的安全感、满意度。

着力提升处警办案能力，助力执法规范化建设提档升级

强化传统模式。以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿为契机，通过“一对一”培训、“传帮带”等方式加强年青民警业务能力培训，加强执法规范化建设，督促民警加强法律法规学习，提升队伍整体专业化水平，力争打造一支能征善战、能拼善赢的规范化执法办案队伍。

创新培训新机制。建立新进民警培训新机制，鉴于东城派出所接处警量占全局接处警总量的60%，所处警情涉及范围广，形式多样，为让新民警尽快熟悉工作环境及接处警流程，县局规定：所有新进民警一律到东城派出所先跟班学习三个月后再进行工作分工。每位新进民警确立一位民警为警师，负责手把手传授接处警规范、案件办理、保密工作等派出所涉及的一系列基础工作，同时制定详细的课程安排表，对标对表逐一落实，切实从实际上下功夫，确保新进民警尽快适应新工作环境，进而迅速适应公安工作节奏，尽快投身公安事业，更好地服务群众。

着力提升矛盾纠纷化解能力，助力社会治理能力增质增效

以深化创建“枫桥式公安派出所”为着力点，派出所结合“百万警进千万家”等基础工作全面开展矛盾纠纷排查，牢固树立以民意为导向的警务理念，把矛盾纠纷调解化解工作前移至社区、乡村，以村（社区）干部、网格员、志愿者队伍为依托，建立矛盾纠纷合作联动机制，组织社区民警全力联合镇政府司法所、法庭等部门深入群众，全面排查邻里、婚恋、劳资等各类纠纷，做到早发现、早化解，对矛盾纠纷进行动态化、预警性管理，了解掌握群众聚焦的社会矛盾纠纷并全力调解化解，切实提高矛盾纠纷化解力度，确保问题不上交。

着力提升群众工作能力，助力基层基础工作不断夯实

持续推进“放管服”改革，将改革作为转变工作作风、密切警民关系、推进警务公开的有力抓手大力推进，创新窗口服务，全面实现业务办理高效及时、窗口服务零投诉、业务零差错、检查零通报。结合“泸州掌上户籍室”推广工作，加大业务办理流程宣传力度，全面实现户籍业务“最多跑一次”。在平安创建板块积极推进“智慧平安小区”建设，打造示范性智能小区，积累优秀经验，提升小区预警、预测、预防和精准管控能力，有效遏制各类案件高发多发趋势。