众评|“男子结婚请同事被举报谋取不正当利益”，人情往来里也有“雷”

近日，“男子结婚请同事被举报谋取不正当利益”引发网友关注。

据重庆广电视频报道：28岁的阳先生，是重庆一家公司的监察员，负责监督门店的运营。今年阳先生结婚，婚宴邀请了熟悉的23名同事，收取同事礼金4389元，人均不到200元。之后，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益，领导要求阳先生退还同事的礼金，并被公司处罚，同时建议阳先生离职。

请人吃个喜酒连饭碗都保不住了，听起来有点匪夷所思，不过也事出有因。阳先生邀请的同事中有16位是他的监察对象。这一关键细节引起了大家热烈的讨论。

有人支持公司的处罚决定，毕竟阳先生还顶着一个监察员的帽子，请被监察对象参加婚礼，会惹来不少人的非议。也有不少网友为阳先生鸣不平，吃个喜酒而已，有必要弄得这么不近人情吗？公司难道还不让同事间正常交往了？对此，钱江晚报的评论员们也有话想说——

瓜田李下，该避的嫌一定得避

钱江晚报•小时新闻评论员高路

阳先生的这一做法肯定是有问题的。首先是身份特殊，阳先生是一家儿童用品公司的监察员，主要工作是监督门店的运营，而他邀请的同事中有16位是他的监察对象，他们并非是简单的同事关系。倒不是说，参加婚礼就一定会发生什么钱权交易，而是瓜田李下，难免引来猜测，该划清的界线一定要划清。一个简单的道理，监察员送的请帖，被监管的对象敢不来吗？监察员如果有些什么要求，被监察者到底听还是不听呢？

阳先生总共只收了4389元的礼金，人均不到200多元钱，可能也就够个酒席的钱，从数额上看，说他谋取不当利益略显牵强，可是性质不一样，钱多钱少并不影响对性质的认定。

监管者和被监管者交往过于密切在任何公司都是大忌。监察员和被监察的对象如果穿一条裤子，设监察员的意义也就没了，还怎么来各司其职，还怎么来保持客观公正的立场？这次人家参加了婚礼并送了礼，下一次他违点规，你还好意思处罚吗？他做点小动作，你会不会睁只眼闭只眼，做个顺水人情？如果阳先生连这点道理都不明白，这说明他并不适合再从事监管员这份职业。

人情往来正常否？界定一直是难题

钱江晚报•小时新闻评论员陈江

23名同事，人均送礼不足200元。阳先生的事情，只看金额，我觉得他真的很“冤”：说什么“不正当牟利”，牟的是什么利，又真的能牟多少利啊。

单位处罚他，要求他离职，依据他是监察员，而其中16名同事是他的监察对象。监察与被监察，这种情形，很明显在人情往来中，双方关系违背了对等原则。从这个点出发，这个处罚合乎规则。

但这件事情中的难点在于：如何界定人情往来是正常的，尤其是同事之间的人情往来。

一般而言，非公职人员的人情往来，都属于私人领域。只要不是“管”与“被管”的关系，亲戚、同学、朋友之间的人际交往，都视为非利益输送的正常人情往来。而同事之间的来往，又非常特殊，哪怕不是上下级关系，因为工作关系，多多少少会有一些利益方面的牵扯，如何界定它是合乎规则的？是正常的人情来往？

工作环境，情是必须讲的：一个只讲规则、没有人情、人际关系硬邦邦的团队，效率低下。但是如何确保在大多数情形下，人情不会凌驾于规则之上，人情被人事所累？从双方关系的对等性，双向性，合理性去断定，常常都很难断定得出，同事之间的人情往来不正常。所以，既要认可正常的人际交往，又要防止“人情往来”成为腐败的前奏，这种事情做起来其实是难的。

有理有据的处罚，才能收到应有的效果

钱江晚报•小时新闻评论员项向荣

虽说基于职场避嫌原则，阳先生因监察员的身份在收取礼金的事上应有所避嫌，但我觉得，凡事还是要讲个证据，才能让人信服。

23名同事，总共收了4300元礼金，礼金人均不到两百，如果酒稍微好点可能还不够饭钱，从这个方面看，这显然是纯粹的邀请吃个饭，却被举报收取不正当利益，也是太魔幻了，雷的人外焦里嫩。所以在网上替阳先生打抱不平的人很多。有人说：是不是监察时候得罪人了，正好人家利用礼金这个报复。还有人说：是不是从喵糖里学的？随不到200，又吃又喝，还拿了烟吧，捞回来不算，还举报，再把礼金捞回来，绝！还有些人认为，是不是公司本来就想开除阳先生，拿此事借题发挥罢了？当然这些也是没有证据的猜测。但这也说明了一个问题，没有证据不合情理的处罚并没有收到应有的效果，反而引起了争议。

因此，这名员工收了每人不到200元的礼金，到底有没有谋取不正当利益，有没有存在职务违规行为，公司应该有个明确的调查，有理有据，才能让人信服。我们反对奢华婚礼、高额礼金，但是同事之间，人情往来，如何鉴定是不是正常，同样是一个难题，缺乏鉴定的标准。当然，如果知道后果，可以重来，阳先生肯定不会收同事的礼金。

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