县委组织部推行干部闭环管理 促进监督提质增效

安岳县紧紧围绕从严治党、从严治吏的要求，坚持问题导向，细化工作举措，强化抓实见效，在日常监督措施上全面发力，全方位推动干部监督管理走深走实。

内外兼修，坚持把“工作圈”延伸到“生活圈”。将监督内容由工作实绩拓展到生活作风，通过班子运行分析、干部考察、实地走访调研等方式近距离接触干部及其亲属、周边群众，全面真实了解干部工作生活表现和家庭中孝敬父母、教育子女、夫妻关系以及生活情趣、邻里关系、社会交往等情况，监督范围由“八小时内”的“工作圈”向“八小时外”的“生活圈”延伸，实现监督工作的准确性和全面性。

标本兼治，做到让“特效药”转换为“长效药”。以中心组学习、干部职工会、“三会一课”等为抓手，针对性开展典型示范教育、警示教育和岗位廉政教育，让干部职工时刻紧绷纪律之弦，做到警钟长鸣。健全干部监督信息共享机制，严格执行“三重一大”集体决策、党政正职“三个不直接分管”、经责审计等日常性监督管理制度，重点加强执纪执法、干部人事、项目资金、行政审批、财务审计等干部职工日常行为情况的监督管理，让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

软硬兼施，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。对巡视、审计、考核、举报等渠道了解发现的干部一般性问题，进行重点提醒；对性质不严重、线索不具体的，进行专项函询；对确有问题但未构成党纪政纪处分的，进行谈话诫勉，力争把问题解决在初始之时、萌芽状态。运用停职检查、调离岗位、问责免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的党员干部“下”，切实防止不正之风和腐败现象的发生。（县委组织部）